發(fā)布日期：2022-09-16
點擊量：1818 作者：高小艷 來源：
一年好景君須記，正是橙黃橘綠時。9月16日，公司舉辦“百人能力提升工程”開班典禮，公司黨委書記、董事長張建安及在家領導、相關部門負責人以及選拔出的55名優(yōu)秀學員參加了典禮。開班典禮由公司黨委副書記張寬主持。開班典禮上，公司黨委副書記李光勝作了熱情洋溢的致辭。代表公司向“百人能力提升工程”的55名優(yōu)秀學員表示熱烈的祝賀，同時提出三點要求。一是立宏志。盡快進入角色，以空杯心態(tài)，不斷攫取新知識，快速融入企業(yè)發(fā)展的基業(yè)長河，匯入煤炭事業(yè)的星辰大海；二是練實功。要求大家鍛煉心智，磨煉意志，恪守學習紀律，增強團隊意識，為人生練就實實在在的功夫，為事業(yè)增強實實在在的底氣；三是擔大任。結(jié)合工作實際，將理論知識同實際工作結(jié)合起來，理論指導實踐，實踐檢驗理論，不斷強基賦能，增強使命擔當。在授旗儀式上，“和善隊”“和睦隊”“和順隊”“和諧隊”“人和隊”五支隊伍邁著鏗鏘有力的步伐、喊著嘹亮的口號依次精彩亮相。公司黨委書記、董事長張建安為他們授旗。學員們整齊的著裝、剛健的步伐、讓開班典禮精彩紛呈、高潮迭起，彰顯出青年員工“勇立潮頭、超越自我”的精神風貌。儀式上，企業(yè)導師與青年員工進行了結(jié)對；企業(yè)導師、學員代表分別作了表態(tài)發(fā)言。
公司黨委書記、董事長張建安作了講話。他強調(diào)，強企之道，貴在育人。一是爭當“先行者”，牢記創(chuàng)建世界一流的使命擔當。能夠?qū)W有所思、學有所得、學有所獲，讓奮斗的底色在企業(yè)發(fā)展的進程中更加絢麗多姿。二是善做“學習者”，永葆勤學不輟的學習心態(tài)。在學習中做到“勤學”“深思”“篤行”，通過學習不斷提高解決實際問題的能力，不斷提升引領企業(yè)發(fā)展的專業(yè)本領。三是勇做“追夢人”，弘揚時不我待的奮斗精神。要擔當實干、緊張快干、創(chuàng)新巧干，努力把尋常工作做成超常，把普通工作做成特色，把優(yōu)勢工作做成精品。
公司黨委副書記張寬在主持典禮中說，本次培訓體現(xiàn)了規(guī)格高、范圍廣、模式新三個特點。同時，他對學員提出三點要求。一是要珍惜機會，不負韶華。要深刻認識“百人能力提升工程”舉辦的重要意義，從思想上高度重視起來，做到尊重老師，虛心求教，真正做到多想、多問、多實踐，力爭使自己成為本崗位的行家里手。二是要遵規(guī)守紀，嚴以律己。始終保持勤學的心態(tài)，嚴格遵守學習培訓的各項規(guī)定，著力把學習成效轉(zhuǎn)化為工作動力，真正做到知行合一、學以致用。三是要轉(zhuǎn)換角色，篤定實干。要學會帶著問題、帶著目標學習，從深度和廣度上提高自己的創(chuàng)新、協(xié)作、溝通、管理能力，做到在實踐中去理解、去運用、去升華。據(jù)了解，“百人能力提升工程”是公司經(jīng)過系統(tǒng)謀劃，統(tǒng)籌推進人才培養(yǎng)的一項重要舉措。公司采取自薦報名、組織推薦、資格篩選、筆試面試等環(huán)節(jié)，最終選拔出55名優(yōu)秀學員參加培訓。培訓采用“11N”培養(yǎng)模式，“11N”培養(yǎng)模式即一名專家導師、一名企業(yè)導師配合指導多名青年員工。培訓以一月為基點，以季度為階段，以一年為周期，將“政治素養(yǎng)、管理能力、個人素養(yǎng)”三個提升階段重點融入培養(yǎng)全過程，貫穿培養(yǎng)各方面，充分體現(xiàn)了公司對人才培養(yǎng)的重視與支持。