發布日期：2022-11-16
點擊量：2343 作者：賈艷 來源：放下工作、放開思想，55名干部職工集聚于“百人能力提升工程”培訓班上，帶著問題、帶著思考和探索，與各大名校教授來了一次思想的大碰撞、素能的大升華。
學本領、練膽識、提站位，一堂堂“解渴”的知識講座，一場場激烈的“頭腦風暴”，一聲聲鏗鏘的奮進口號，為煤礦“學子”注入了信仰的力量、真理的力量、實踐的力量。
今年以來，公司把培養造就一批業務精湛、作風過硬、勇于創新的青年人才隊伍作為重要工作來抓?！鞍偃四芰μ嵘こ獭睉\而生，力促各類青年人才脫穎而出，成為礦井發展的佼佼者。
走，聽高校教授講課去
“工作后再一次親身聆聽來自名校教授的講課，既興奮又緊張，老師們的水平都很高，課程也安排也很緊湊，充實的課程，讓我學到了不少知識。”來自綜采二工區的學員樊震說。
的確，這是公司黨政高度重視的一次培訓，也是一次內容豐富、貼合實際的培訓。該公司領導認真審定培訓方案并在開班儀式上作動員講話。開班儀式上，學員們鄭重地接過了隊旗，以該公司“五和”文化為底蘊的“和善隊”“和睦隊”“和順隊”“和諧隊”“人和隊”五支隊伍誕生了。為了通過培訓造就一批政治素質好、管理能力強、個人素養高、工作能力優的管理干部，培訓特別邀請了北京大學、西安科技大學等高等院校的教授講師為學員授課，保證了培訓的高層次、高標準、高質量。
培訓中，公司結合企業發展實際和對高質量人才的需求，為學員精心設置了《煤炭行業發展趨勢與前言》《如何高質量演講匯報》《管理者應具備的素質與能力》《國學與人生》等精彩課程，課程內容涵蓋行業解讀、思想引領、實用性技巧、管理素養與個人素養的提升等。課堂上，既有深入淺出的講解，又有激烈有趣的互動交流，使學員在理論素養、能力素質等方面接受了一次洗禮。
來，珍惜每一次學習的機會
學習培訓，對于在校學生來說，可能并不是什么難事。但對于日常工作繁忙，人人肩負重要崗位職責的企業職工來說，培訓就是見縫插針，培訓就是廢寢忘食。
“聽說公司舉辦這次培訓后，我第一時間報了名，當時的想法就是‘一定要去’！”這是人力資源部賈耀光說出的“豪言壯語”。在選拔期間，他認真備戰，最終以綜合成績排名前三的優異成績，在140余名報名職工中脫穎而出，成為了“百人能力提升工程”中的一員。
是什么吸引大家積極參加培訓呢？原來，此次培訓遵循企業導師帶教、專家導師共培的“11N”人才培養原則，學員們既能和企業導師學習業務知識，也能和專家導師提高理論素養，1+1＞2的培養效果讓學員們期待滿滿。
培訓期間，熱烈的學習氛圍常常從白天持續到深夜，正如為學員們授課的西北大學教授陳實所說的那樣：“從他們身上，我看到了張家峁職工對知識的熱情和渴望?！?/p>
瞧，讓培訓成為一種機制
為認真貫徹落實公司人才發展戰略規劃，建立健全人才培養機制，進一步完善人才梯隊建設，強化青年人才儲備。此次“百人能力提升工程”以一月為基點，以季度為階段，以一年為周期，將“政治素養、管理能力、個人素養”三個提升重點融入培養全過程，貫穿培養各方面。
培訓，是為了收獲。蓄力，是為了啟航。
人才的成長，既要靠自身努力，也要靠組織的培養。在談到如何培養一批高素質專業化人才隊伍時，黨委工作部負責人表示：“下一個階段，我們計劃通過‘創意賽、辯論賽、演講賽、晨讀美文’等多種形式實施人才精準培養，推動企業職工勇于擔當、敢于作為、創新思路，為集團公司鍛造高素質專業化人才隊伍提供強力支撐。”