發(fā)布日期：2022-12-05
點(diǎn)擊量：2708 作者：高小艷 來(lái)源：企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。近年來(lái)，公司在創(chuàng)建世界一流智慧煤礦的道路上全速推進(jìn)、產(chǎn)量利潤(rùn)連年突破、各項(xiàng)榮譽(yù)接踵而來(lái)。一項(xiàng)項(xiàng)發(fā)展實(shí)績(jī)的背后，是公司通過(guò)實(shí)施精準(zhǔn)化職工技能提升工程，不斷拓寬技能人才成長(zhǎng)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)雙向奔赴的結(jié)果。
鋪就人才成長(zhǎng)星光大道
“獲得一等獎(jiǎng)的是通維準(zhǔn)備工區(qū)瓦斯檢查工陳貴龍”。12月2日，在公司第九屆崗位描述大賽上，主持人話音未落，現(xiàn)場(chǎng)就響起雷鳴般的掌聲。
在公司，說(shuō)起陳貴龍，大家都耳熟能詳。他精湛的技藝和出彩的表現(xiàn)，成為90后學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，青年職工快速成長(zhǎng)的楷模。他一分二十九秒恢復(fù)五臺(tái)瓦斯檢定器的紀(jì)錄，至今無(wú)人打破。他還在2022年“三秦工匠杯”陜西職業(yè)技能競(jìng)賽上創(chuàng)下瓦斯檢查工第一名的佳績(jī)。
“是公司搭建的多渠道技能人才培養(yǎng)平臺(tái)鍛煉了我。”談及本次大賽獲獎(jiǎng)感受時(shí)，陳貴龍激動(dòng)地說(shuō)，“在公司大力實(shí)施技能人才培養(yǎng)工程的機(jī)制體制下，大家對(duì)技能提升有了新盼頭，對(duì)實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想有了新希望，隨處可見(jiàn)成長(zhǎng)成才的星光大道。”
陳貴龍口中的盼頭和成長(zhǎng)的星光大道，正是公司在人才培養(yǎng)道路上摸索前行的具體實(shí)踐。公司通過(guò)崗位描述大賽，技術(shù)比武等活動(dòng)，不斷培養(yǎng)選拔骨干技術(shù)人才。通過(guò)班組長(zhǎng)、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、中層管理人員競(jìng)聘上崗等一系列舉措，不僅打通了人才培養(yǎng)縱向通道，真正做到了人盡其才，激活了高質(zhì)量發(fā)展新引擎。
搭建展示風(fēng)采圓夢(mèng)舞臺(tái)
人才聚、事業(yè)興。在公司，人才培養(yǎng)始終是領(lǐng)導(dǎo)班子的心頭大事，一直放在企業(yè)發(fā)展的最優(yōu)位置，以超常規(guī)舉措，真金白銀推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，促使一批批人才“開(kāi)花結(jié)果”，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)入“快車(chē)道”。
人人都是創(chuàng)客、事事皆可創(chuàng)新。完成科技創(chuàng)新20余項(xiàng)，申報(bào)全員創(chuàng)新項(xiàng)目7100余項(xiàng)，累計(jì)創(chuàng)效10.5億元。該公司設(shè)立60個(gè)創(chuàng)新小組，15個(gè)創(chuàng)客分站，5個(gè)創(chuàng)客導(dǎo)師組，4個(gè)創(chuàng)新工作室，實(shí)行月度收集創(chuàng)新項(xiàng)目，季度考核獎(jiǎng)勵(lì)新模式。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的創(chuàng)新評(píng)獎(jiǎng)中，成為技能人才迅速成長(zhǎng)的新平臺(tái)。
與此同時(shí)，公司通過(guò)開(kāi)展百人能力提升工程、準(zhǔn)軍事化展演、演講大賽，評(píng)選勞動(dòng)模范、技術(shù)狀元、崗位形象大使等活動(dòng)，創(chuàng)新服務(wù)，搭建平臺(tái)，盡一切可能為職工提供展示風(fēng)采、工作交流的舞臺(tái)。
不積跬步，無(wú)以至千里。煤炭行業(yè)技能大師王志鵬、王冬、劉小龍、張寶明；2022年“三秦工匠杯”第一名陳貴龍、黃大偉、王燕飛、李小龍……在公司，只要有理想、有斗志，敢打敢拼，就會(huì)在自己的工作崗位上成為行家里手，就會(huì)在各類(lèi)競(jìng)賽中名列前茅，一步步實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想。
發(fā)揮技能傳承孵化效應(yīng)
“在創(chuàng)建世界一流智慧煤礦的道路上，要牢牢抓住人才這一最為關(guān)鍵的資源，讓人才的未來(lái)前途光明，讓張家峁的事業(yè)后繼有人。”公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)張建安在“兩優(yōu)一先”表彰頒獎(jiǎng)典禮上動(dòng)情的說(shuō)。
公司充分發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用,建立高技能人才技術(shù)技能創(chuàng)新成果和絕技絕活代際傳承機(jī)制,成立了劉小龍、劉寶明等高技能人才命名的技能大師工作室。
“保持電器設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)，是最高的效益。其中一根線接觸不良，整個(gè)系統(tǒng)就癱瘓了，所以要精益求精。隨著智能化選煤廠的改造升級(jí)，新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)的不斷應(yīng)用，我們急需加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握智能化方面的理論和技術(shù)知識(shí)。”走進(jìn)劉小龍大師工作室，一股濃厚學(xué)習(xí)氛圍在這里蔓延。 
大師劉小龍是全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師、全國(guó)煤炭行業(yè)技能鑒定高級(jí)考評(píng)員，曾榮獲第七屆“榆林好人”和首屆“神木市道德模范”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。作為公司技能大師工作室的帶頭人，他不斷發(fā)揮著示范、引領(lǐng)、帶動(dòng)、輻射作用。
工作室創(chuàng)立以來(lái)，累計(jì)完成電鉗工培訓(xùn)95期，各專(zhuān)業(yè)技能人才530余人次，通過(guò)特色化定制化的培訓(xùn)，授課老師和學(xué)員業(yè)務(wù)素質(zhì)都得到了有效提升。為公司培養(yǎng)出高級(jí)技師1人，技師47人，高級(jí)工131人，中級(jí)工142人，初級(jí)工35人。