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今年以來，人力資源部黨支部在業務開展過程中，狠抓部門管理整合力、內控防范力、自我約束力，構筑起了堅實的廉政風險防范屏障。

健全制度體系，形成管理整合力。2023年，人力資源部根據公司組織機構和人員調整情況，重新梳理部門內部業務，優化管理人員崗位職責，健全人力資源各項管理制度，修訂崗位工作和安全生產責任制，做到了“人崗匹配”、“權責分明”，形成了一套完整的業務職責管理鏈條，從制度層面堵住了廉政風險。

加強內部管理，形成內控防范力。2023年，人力資源部堅持“刀刃向內”，從招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理五個方面入手，制定部門內部常態化考核管理辦法，針對各個崗位容易出現的廉政風險，對癥施策，強化內部管理，堅持既抓事又抓人，凡違規必處罰的原則，防患于未然，從管理層面堵住了廉政風險。

強化內部學習，形成自我約束力。2023年，人力資源部堅持“工作學習化，學習工作化”，要求各崗位人員在學中干、在干中學，兩手抓、兩不誤、兩促進。把學習作為一種精神追求、一種工作狀態、一種生活方式，將實踐工作和理論知識結合起來，在學習與工作的良性互動中不斷增強人力資源內生動能，形成自我反腐拒腐能力，從思想層面堵住了廉政風險。