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按照公司黨委下發的《干部作風能力提升年實施方案》文件精神，掘進三工區把“勤快嚴實精細廉”的作風體現在工區安全生產的具體實踐中，確保安全生產各項工作全面落實，組織開展了“嚴守紀律規矩 恪守崗位職責”專題學習，引導工區黨員干部職工，嚴守紀律規矩，恪守崗位職責，促進工區作風轉變。

加強自身建設 強化責任擔當。

　“近期公司把作風建設當做一項重點工作來抓，工區作風的好壞，直接影響安全生產實際工作。為確保安全高效生產，必須將責任明確到人。”該工區黨支部書記劉琪在專題學習上說道。為切實將責任明確到人，該工區加大推進對NOSA安健環綜合管理體系的建設力度，所有隊干簽訂責任書，進行包保管理，對于各自的崗位職責、現場管理和制度考核，實行“誰主管、誰負責，誰失職、追究誰”的原則，確保明確分工，杜絕推諉扯皮現象。

強化監督檢查 堅挺紀律規矩。

不定期組織管理人員到井下現場進行勞動紀律檢查，集中整頓“庸、慢、散、懶、推”思想和推諉扯皮問題，對隊務公開情況進行監督檢查，對工作票、工分分配、出勤情況、行為規范進行每日檢查，要求職工主動適應監督檢查新常態，認真執行上下功夫、求實效，真正做到知行合一，內化于心，外化于行。

加強廉潔教育 防止“四風”反彈。

組織黨員干部職工重點學習公司下發的《關于開展深化落實中央八項規定精神糾“四風”樹新風工作的通知》《干部作風能力提升年實施方案》《警示教育案例》等，積極抓好警示教育，把警示教育作為黨風廉政建設教育宣傳的重點，讓黨員干部自覺強化廉潔從業意識，緊盯重要節點，提前給黨員干部打好預防針，敲響廉潔警鐘，構建作風建設的長效機制。