發布日期：2023-04-28
點擊量：2356 作者：郁婷 來源：勞模是旗幟，是榜樣，引領方向，傳遞能量。在“五一”國際勞動節即將來臨之際，4月28日下午，公司慶“五一”勞模工匠座談會在三樓會議室隆重召開，激勵廣大職工以奮斗者的姿態前行，爭做公司發展道路上最美的“勞動者”。
公司黨委書記、董事長張建安，黨委副書記張寬，紀委書記孫保慶，副總經理關有利，工會相關人員，公司各級勞模和技能大師等30名先進個人參加了本次會議，會議由公司工會主席羅榮科主持，此次會議的主題是“弘揚勞模工匠精神 爭當時代楷模先鋒”。
會上，集中學習了《“四個尊重”：黨中央的要求，勞動者的期盼》等內容；隨后，公司機電技術管理中心副主任兼智慧辦主任王海、生產調度指揮中心主任李新永等6名勞模工匠代表用樸實的話語作了交流發言。他們從不同角度講述了自身真實的工作經歷，訴說了他們勤于學習勇于創新的動人事跡，并表示在煤礦企業轉型升級的關鍵時刻，一定會發揮好“傳幫帶”作用，團結和帶領身邊職工緊跟時代步伐，奮力投身公司創建世界一流智慧煤礦的偉大實踐。
張建安首先向奮戰在公司各個崗位上的勞模表示親切的問候和崇高的敬意，感謝各位勞模在公司發展過程中長期的無私付出，并對他們的工匠精神予以高度評價。他強調，2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，也是集團公司深刻把握國家“五大政策、六個統籌”政策導向、奮勇爭先加快世界一流企業建設的關鍵之年。一季度，公司各項生產任務順利完成，接下來大家要以務實高效的工作作風再創新高，奏響一曲曲壯麗的勞動者之歌。
張建安提出四點要求：一是在公司營造學習勞模精神、勞動精神、工匠精神的氛圍，號召一線職工向勞模工匠先進代表看齊，傳承發揚煤礦工人“特別能戰斗、特別能吃苦、特別能奉獻”的優良傳統。二是狠抓全員素質提升，構建人才隊伍，完善制度，優化機制，從培養技能型人才入手，擴大到培養管理型人才，不僅要培養一線職工當勞模，科技、管理等各條戰線上的先進個人都要培養出勞模。三是各位先進模范要講好勞模故事、勞動故事、工匠故事，深入開展“師帶徒”工作，充分發揮示范引領作用，用你們“追求卓越、逐夢一流”的勁頭感染廣大職工。四是全體職工要堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的工作導向，以堅如磐石的信心、堅韌不拔的毅力，厚植匠心文化，開拓創新、銳意進取，在公司高質量發展的舞臺上盡展才華，為公司高質量發展賦能追光。
工會主席羅榮科就會議精神的貫徹落實強調了三點：一是認真傳達落實好會議精神，真正把廣大干部職工的的思想統一到這次會議精神上來，把會議精神落實到具體工作中去，進一步動員和組織廣大干部職工以實干推動發展。二是發揮工會的服務職能，最大限度維護好職工的利益，各分會組織要積極探索新形勢下做好工會工作的方式和方法，大力提升廣大職工的勞動技能，使更多的勞模、工匠在礦區涌現。三是廣大勞模要以“五一”國際勞動節為契機，堅定不移支持公司為改革發展所采取的一系列重大政策措施，凝聚起企業發展的精神動力，為公司發展做出新的更大貢獻。