發布日期：2023-05-23
點擊量：1868 作者：武慧 來源：近日，綜采一工區黨支部召開“強作風、轉作風、抓落實”作風建設活動，進一步加強對黨員干部的黨風黨紀和廉潔作風要求，為公司安全高質量發展提供堅強的文化支撐和紀律保障。
嚴肅工作紀律，轉變干部職工的工作作風
該工區黨支部及時傳達省委、省政府及集團公司黨委“三個年”活動有關部署要求，堅持把廉潔文化建設作為加強黨風廉政建設和作風建設的重要舉措，嚴格遵守管理干部“四個不準”，一是不準在工作時間做與工作無關的事情，嚴禁玩游戲、睡覺等；二是不準對職責內的工作以各種借口推諉、拖延、應付差事，不負責任。三是嚴格執行考勤制度，做到不遲到、不早退，不無故缺勤、不擅自脫崗。四是嚴格執行工作日禁酒的有關規定，值班期間一律不準飲酒。通過管理干部發揮以上率下的示范引領作用，帶動全體職工作作風向善向好。
認真改進工作，努力提高工作效率和質量
會議要求，全體管理人員全面落實崗位責任制，明確自己工作目標，積極主動思考，要根據環境變化提出新穎的創新舉措提高工作效率。在學習方面，嚴格要求自己，隨著技術更新，工藝流程不斷完善，要不斷加強自身能力建設，提高專業知識學習，在對待上級安排工作必須按期完成，并且有質有量。在面對日常崗位問題，必須強化責任意識，堅決摒棄懶散作風和出工不出力現象，著力解決紀律渙散，工作散漫，自行其是等問題。
積極發揮民主，營造公開透明的工作環境
加強廉潔文化與制度建設有機融合，積極發揮廉潔制度對思想行為的規范作用。按照制度要求，及時公布工區工資分配、獎罰考核兌現，對職工提出的熱點、焦點等問題及時予以回復并落實，其次，落實公開形式，積極參與到職工所關注的三工動態考核、工資發放、獎金分配等情況，檢查是否存在亂報出勤、克扣職工工資、不按規定發放獎金等違規行為。通過組織支部委員定期開展明察暗訪、廉政談心談話，筑牢干部職工拒腐防變的思想道德防線，落實對工區各崗位進行廉政風險分析，排查風險點，規范管理干部行為，從而形成監督合力不斷提高廉潔水平。