發布日期：2023-06-08
點擊量：1754 作者：高小艷 來源：公司認真貫徹落實習近平總書記關于“推進紅色基因傳承”的重要指示精神，在用好紅色資源上傳承創新，把紅色資源轉化為開展主題教育的鮮明特色。
瞻仰紅色基地，緬懷革命先烈
公司組織9批次130余名中層管理人員、40余名勞模、先進工作者深入延安、福建、瑞金、南昌等紅色教育基地，通過“走一段紅軍小路，聽一堂傳統黨課，向革命先烈獻一束花”等活動，瞻仰紅色基地，緬懷革命先烈。通過零距離觀摩，感受革命先輩的創業艱辛，以榜樣為鏡，向先進看齊，認真查擺日常工作中的不足。
講好紅色故事，傳承紅色基因
公司深入挖掘紅色資源背后的故事，不斷學習紅色文化，將紅色故事轉化為生活化視角，職工自創、自編、自導、自演紅色故事，通過好人故事分享會、專題黨課、主題黨日等活動，以職工喜聞樂見的形式傳承紅色基因。從先輩身上學品格、從歷史經驗中學方法，對照老一輩黨員的做法，修正自身的品格修養，在紅色文化映照之下，明理、增信、崇德、力行，鑄就紅色基因。活動開展以來，學習分享了《鐵血將軍楊靖宇》《鑒湖女俠秋瑾》《南昌起義》等5部紅色故事。
誦讀紅色經典，厚植愛國情懷
公司堅持開展“學原文 讀原著 悟原理 學思用貫通 知信行統一”主題誦讀活動，征集了《習近平著作選讀》《南湖紅船之光》等50余篇誦讀作品，利用下班時間，在公司廣播持續更新播放。通過誦讀紅色經典，回顧建黨歷史、奮斗歷程，引導全體干部職工將紅色經典與總結經驗、聯系實際、推動工作結合起來，在攻堅克難上見真章，在擔當作為中求實效，真正汲取精神力量，厚植愛黨愛國情懷。
深化社會實踐 轉化學習成果
公司通過對歷史文化和紅色資源的深入學習，結合管理干部“六個一”走基層活動，瞄準制約工區高質量發展的癥結，進行安全問診和現場調研，近距離了解一線職工的工作現狀，聽取職工的呼聲。累計征集意見建議61條，落實落地28條，持續推進整改16條，17條完成反饋說明。對標12項調研課題，統籌安排調研主題，科學設計調研提綱，通過一線調研、問卷調查、座談交流等方式，對調研問題進行相互印證、精準定位，提高調查研究的科學性和實效性。