發布日期：2023-07-01
點擊量：1683 作者：郁婷 來源：“現在自駕上班的人越來越多，礦區電車充電樁能不能增加上幾個？”“我們宿舍能安裝全自動窗簾就更好了，還希望增加勞保用品發放的頻次和種類……”
7月1日，在職工代表巡視活動中，看到自己的“娘家人”，職工們紛紛“打開天窗說亮話”，涉及日常衣食住行等一系列辣味十足的焦點問題傳到職工代表耳中。職工代表們現場認真記錄，保證一五一十、暢通無阻地將職工的訴求第一時間反饋到相關責任部門。
“建議給大家統一購置短袖夏裝，再給職工宿舍發些清潔用具”“應該加強職工宿舍公共服務管理，建立健全考評管理辦法，以制度管人管事，確保職工住得舒心，住得滿意……”從最突出的問題抓起、從最現實的利益出發，尋找解決問題的根本途徑。公司職工代表走到基層、走進工區，向職工發放調查問卷，在廣泛征集職工意見建議時，他們暢談著自己的見解。
聽到來自基層最真實的聲音后，公司工會總是第一時間向企業黨政部門反饋巡視結果，并按照歸口業務部門辦理原則，積極落實整改，實施問題清單化管理，通過“訴求征集、訴求處置、督辦落實和滿意度回訪”，實現職工訴求規范化處置，確保職工的訴求得到最快捷、最有效的解決與落實，真正推動服務職工“十項實事”工作清單落地見效。
“作為連接企業黨政和職工的橋梁，我們就要切實發揮‘職工代表巡視’的作用，思職工所盼，解職工所急，把實事往職工心坎上辦，讓職工真正看到變化、得到實惠。”工會負責人如是表示。
學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，公司堅持問題導向，認真聽取職工意見建議，充分發揮職工代表民主監督作用，始終將“職工代表巡視”作為維護職工合法權益、推進“我為職工辦實事”以及促進企業和諧發展的有效途徑，集中組織職工代表以兩堂一舍管理、地面環境衛生等工作為重點，每半年進行檢查考核，大力開展提案落實、“兩堂一舍”等方面的專項巡視，讓他們作為職工群眾的“代言人”，與職工面對面傾聽心聲，與管理者面對面交流探討，力爭摸清情況、找準“問題”、使出實招，及時把發現的各類問題解決在萌芽狀態，竭力辦好民生微實事。
截至目前，公司通過職工代表巡視活動共征集到需要協調解決的問題及意見建議110余條，涉及后勤保障、安全生產等各個方面，整改率達到90%以上。近年來，從豐富餐飲花色品種、提升勞保用品質量到建設電車充電樁、改造智慧樓地下車庫、智慧樓樓頂建成“陽光房……”一樁樁、一件件惠民實事接連落地，在潤物無聲中溫暖著職工的心。公司正以巡視活動推動“以職工為中心”的高質量發展，全力打通服務職工“最后一米”，不斷滿足職工群眾日益增長的美好生活需要。