發布日期：2023-07-12
點擊量：1646 作者：劉波 來源：7月10日，公司"百人能力提升工程"培訓班在神木市陜北民俗大觀園舉行課題研究成果匯報會，西北政法大學教授劉光嶺教授，公司黨委副書記張寬、副總經理高斌、副總經理關有利、總工程師胡儉，相關部室工作人員，5位企業導師和50名學員參加了匯報會。
會上，五個課題小組依次就《張家峁礦業公司“124N”青年干部輪崗模式研究》《大采高綜采工作面綜合防塵技術研究》《張家峁礦業公司后勤管理服務質量提升研究》《智能化建設背景下張家峁煤礦人崗安全匹配模式研究》《智能礦山背景下張家峁礦業公司大機電管理體系研究》等5個課題研究報告以PPT的形式進行了匯報。
匯報過程中，專家老師和公司領導認真傾聽，不時記錄，每組匯報結束后，專家老師和公司領導都會針對課題提出意見建議，答辯人有針對性的開展答疑，一問一答，互問互答，碰撞出新思路、新觀點和新方法，整個答辯過程精彩而熱烈。
經過近3個小時的課題答辯，專家導師對5個課題小組的課題成果給予了充分肯定，認為課題能夠緊密圍繞公司當前生產和生活實際，前瞻性的提出了解決當前公司智慧化礦井建設和高質量發展中的5個問題，課題體現了課題組的集體智慧，展現了“百人能力提升工程”“研學思”的培訓理念和實際成果，通過了五個課題的答辯。要求各組針對提出來的意見建議進行修訂和完善后，可以將最終成果提交給公司進行理論研討和實踐檢驗。
公司領導張書記在課題成果匯報和答辯結束后做了總結講話，對大家四個季度的辛苦學習和拼搏努力給予了充分肯定，要求全體學員要結合在“百人能力提升工程”培訓班中的所學、所思、所悟、所獲，回到公司后立足崗位實際做貢獻，為公司的高質量發展貢獻智慧與力量。
據悉，自“百人能力提升工程”培訓班開班以來，就確定了“研學思踐”的提升模式，提高學員發現問題、思考問題、解決問題的能力，5名企業導師和50名學員根據各自工作和專業崗位實際，組成了5個課題小組，從課題研究的選題入手，結合公司生產生活實際和各自工作特點，在近20個課題中選擇了5個有代表性的課題開展研究。各課題小組精心組織，認真討論，廣泛開展調查研究，與專家導師深入溝通交流，不斷修改完善課題研究報告，幾易其稿，最終經過集體的共同努力，完成了此次課題研究報告的撰寫和答辯，5個課題研究報告為公司在5個方面問題的解決提供了一個可參考可借鑒可復制的思路和方案，有較強的實踐指導意義。
課題報告撰寫一方面提升了大家思考解決問題的能力，突破了大家的思維束縛，開拓了大家的視野。另一方面，課題報告的撰寫讓大家能夠彼此協作，明確各自職責，集思廣益，用集體的智慧來解決處理問題，加強了團隊的凝聚力和戰斗力。5個課題研究報告是百人能力提升工程培訓班學習成果的一個縮影，相信大家在培訓班結業后進入工作崗位中，會把課題報告中學到的思路方法運用到實際工作中，推動個人不斷成長和本崗位各項工作的高質量發展。