發布日期：2023-08-14
點擊量：1682 作者：郁婷 來源：為切實發揮廣大職工主力軍作用，公司重點針對煤礦職工利益的關注點和個性化需求，在產業工人隊伍建設方面集思廣益，不斷強化產業工人思想政治引領，著力推動產業工人隊伍建設改革向縱深發展。
近期，公司充分認識到加強產業工人隊伍建設對于推動人才強企戰略的深遠意義，堅持在政策導向上用足功夫，打好推動改革的政策“組合拳”。各管理部門在加強工作督導的同時，堅持把問題解決在一線，為基層單位推動改革提供強有力的政治保障，并將基層有效做法整理成可復制的經驗，堅持不懈推進產改工作邁上新臺階。
為維護產業工人權益，公司始終堅持服務職工群眾的工作導向，不斷完善民主管理體系和勞動爭議多元化解機制，倡議職工代表積極參與企業管理。
公司定期召開職代會、常態化開展職工代表巡視，切實發揮好橋梁紐帶作用，民主管理各項工作做到了規范化、創新化、實效化，從根本上提高了產業工人隊伍的地位。公司還不斷加強職工權益的維護，深入健全勞動經濟權益保障機制，確保產業工人在企業發展過程中有更多榮譽感和責任感。
在技能提升方面，公司堅持職工崗位練兵、技能培訓、創新創效等工作全員覆蓋，為職工搭建更廣闊的發展平臺，學業務、比技術、提素質已成為全體職工的行為自覺。
此外，公司通過制定實施技術工人培訓規劃，打造示范性高技能人才培訓基地等舉措，為廣大職工適應智慧煤礦轉型發展和科技創新提供有力支撐。
在一次次三絕項目、技能比武的磨礪中，公司厚植沃土推動產業工人由“工”變“匠”，唱響“咱們工人有力量”的時代強音，良好的學習氛圍和競爭機制，讓瓦檢員王東、陳貴龍、黃大偉、李小龍等人感覺很踏實，他們深感：“學習有收獲、進步能提升”，并已逐步從崗位工人一步步成長為全國煤礦行業技能大師。
與此同時，公司積極推進企業文化建設，通過舉辦各類企業文化演講比賽、開展準軍事化比賽、崗位“雙述”、創意海報征集等活動，助推公司進一步形成尊重勞動、崇尚創新的良好氛圍，為企業創新驅動發展增添了強勁動能。
面臨新形勢、新挑戰、新任務和新要求，公司將嚴格按照集團公司產改工作各項要求，把產改工作不斷推向深入，通過強引領、暢通道、搭平臺、建陣地，大力探索產業工人隊伍建設改革的新路子、好路子，抓好抓實高技能人才培養工作，以更活的機制創新和更大的改革力度，為職工成長成才創造更好條件、搭建更好舞臺。