發(fā)布日期：2023-10-03
點(diǎn)擊量：1639 作者：李楊 來(lái)源：近年來(lái)，公司工會(huì)始終堅(jiān)持“維護(hù)職工、服務(wù)職工、幫扶職工、惠及職工”的理念，搭橋梁、建平臺(tái)、強(qiáng)機(jī)制，不斷為職工辦實(shí)事、解難事，讓“工會(huì)溫度”始終溫暖職工心窩。
辦實(shí)事、解難題
“食堂的飯菜可以再多點(diǎn)花樣！”……
要服務(wù)好職工，就要做到對(duì)職工所盼所需“心中有數(shù)”。
一直以來(lái)，公司工會(huì)堅(jiān)持從職工“最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)”的需求出發(fā)，定期開(kāi)展職工代表巡視活動(dòng)。他們帶著公司黨政“命題”、職工代表“點(diǎn)題”，采取“聽(tīng)、看、查、問(wèn)、測(cè)、評(píng)、改”等形式，重點(diǎn)對(duì)食堂飯菜品種、勞保用品質(zhì)量、廠務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)提案落實(shí)等情況進(jìn)行檢查，并列出整改清單，明確責(zé)任人和整改期限，努力維護(hù)職工利益。
始終將職工利益放在首位，密切關(guān)注職工工作生活，積極推出關(guān)愛(ài)職工系列活動(dòng)，用真心和真情為職工辦實(shí)事、解難題，不斷增強(qiáng)職工的獲得感和幸福感。每年開(kāi)展“雙節(jié)送溫暖”“金秋助學(xué)”形式多樣的扶貧幫困活動(dòng)，拉近職工與工會(huì)的距離。實(shí)施“雙服務(wù)”10項(xiàng)工作清單，對(duì)職工的婚喪嫁娶和生病住院等家事，發(fā)放日常救助資金。在春節(jié)、端午、中秋節(jié)等重大節(jié)日，向全體職工及時(shí)發(fā)放慰問(wèn)品。
助力職工成長(zhǎng)成才
今年5月底，公司舉辦了第十五屆職工技術(shù)比武大賽，楊易輝、齊洪磊、許治君、任國(guó)程、王瑞技?jí)喝盒郏謩e獲得礦井維修電工、礦井維修鉗工、礦山救護(hù)工、安全儀器監(jiān)測(cè)工、采煤機(jī)司機(jī)的冠軍，并獲得相應(yīng)的技術(shù)津貼獎(jiǎng)勵(lì)。職工技術(shù)比武僅是該公司工會(huì)助力職工成長(zhǎng)成才的一個(gè)方面。
一直以來(lái)，他們堅(jiān)持典型引路，充分發(fā)揮王東、陳貴龍、黃大偉、李小龍等全國(guó)煤礦行業(yè)技能大師領(lǐng)軍人物作用，抓好日常各類(lèi)人員的理論實(shí)操培訓(xùn)。通過(guò)技術(shù)比武、崗位練兵、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能競(jìng)賽等多種形式，為職工搭建施展才能的“舞臺(tái)”。
他們多措并舉提升職工技能。建立了勞模創(chuàng)新工作室、科技創(chuàng)新工作室、技能大師工作室和科技創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，延伸工作室“理論+實(shí)訓(xùn)”功能，進(jìn)一步豐富整體創(chuàng)新環(huán)境和平臺(tái)，取得了一系列卓有成效的成果，涌現(xiàn)全國(guó)技術(shù)能手1人、全國(guó)技能大師2人、陜西省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?人、陜西省技術(shù)能手6人、陜煤集團(tuán)技能大師2人。深入開(kāi)展“師徒幫帶”活動(dòng)，通過(guò)搭建平臺(tái)、創(chuàng)新服務(wù)、豐富內(nèi)容，為青年技工拋出成長(zhǎng)成才的“橄欖枝”，組織歷屆的“技術(shù)狀元”“技術(shù)標(biāo)兵”和“技術(shù)能手”與青工簽訂師徒合同，讓擁有“專(zhuān)利”的師傅帶出“創(chuàng)新”的高徒。
豐富職工文化生活
跑步機(jī)、動(dòng)感單車(chē)、籃球、羽毛球、乒乓球……走進(jìn)公司職工文體中心，只見(jiàn)場(chǎng)館寬敞明亮，環(huán)境溫馨整潔，健身器材種類(lèi)齊全，各個(gè)文體區(qū)域形成一道靚麗的風(fēng)景線。每到開(kāi)放時(shí)間，職工們不約而同來(lái)到中心，進(jìn)行健身休閑娛樂(lè)活動(dòng)，讓礦山充滿了朝氣與活力。
公司工會(huì)把豐富職工業(yè)余文化生活作為工作落腳點(diǎn)，立足打造職工群眾喜愛(ài)的文體活動(dòng)品牌。成立了羽毛球、籃球、乒乓球、太極武術(shù)、舞蹈、音樂(lè)、書(shū)法、繪畫(huà)、短跑、棋類(lèi)、瑜伽等協(xié)會(huì)，開(kāi)展了多種形式的體育比賽，形成了“大型活動(dòng)季季有、小型活動(dòng)月月新、業(yè)余活動(dòng)天天見(jiàn)”的文體活動(dòng)模式，讓越來(lái)越多的職工從“旁觀者”變成“參與者”、從“參與者”變成“愛(ài)好者”，提升了職工身體素質(zhì)，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)熱情。
“面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，公司工會(huì)將認(rèn)真落實(shí)上級(jí)部署，把旗幟樹(shù)起來(lái)，把職能亮出來(lái)，持續(xù)深化影響力、增強(qiáng)輻射力、提升內(nèi)動(dòng)力，用“微實(shí)事”匯聚“大幸福”，以“小民生”贏得“大民心”，讓“工會(huì)溫度”始終溫暖職工心窩。”該公司黨委委員、工會(huì)主席羅榮科說(shuō)。