發布日期：2023-10-19
點擊量：1802 作者：李楊 來源：聽民聲匯民意、察民情排民憂、解民愁暖民心。近年來，張家峁礦業公司堅持以職工為中心，不斷創新形式，拓寬民主管理渠道，積極搭建凝心聚力暖心“連心橋”，讓民主管理工作接地氣、入人心，為企業實現高質量發展營造了和諧穩定的環境。
讓制度“活起來”，讓職工“動起來”
公司工會以維護職工合法權益為出發點，以構建和諧勞動關系為方向，始終把推進民主管理作為維護職工合法權益最重要和最基礎的方式，實現企業職工雙方和諧共贏。近年來，建立完善了《民主管理制度》《職工代表大會實施細則》等制度，明確了公司、部室、區隊、班組民主管理具體內容，落實了責任，做到了有章可循。積極推動以職代會為基本形式的各項民主管理制度實現新突破，及時修訂完善職代會操作指南、職工代表選舉實施辦法、職工代表提案征集處理實施辦法、集體合同和女職工專項集體合同等職代會系列制度，確保職代會程序化、規范化和制度化，充分保障了廣大職工的知情權、參與權和表達權。組織職工代表定期開展提案征集工作，及時將提案分解落實到相關責任部門，將提案反饋及辦理情況納入年度考核中，積極跟蹤督辦，下發提案落實通知書，確保提案條條有回應、件件有落實。
堅持廠務公開，澆灌“和諧之花”
公司按照五星級廠務公開創建標準不斷完善廠務公開程序和內容，制定了《廠務公開管理辦法》，成立了廠務公開領導小組、巡視小組，形成了“黨委領導、行政支持、工會主抓、紀委監督、職工參與”的工作格局。加大對基層廠務公開工作的督查，通過現場查閱基礎資料、查看公開欄、與相關負責人座談交流等方式，有效推進了基層廠務公開工作的標準化和規范化。嚴格公開上墻制度，通過政務公開牌板、廠務公開欄等平臺，每月將工資結算表、考勤表、計分表、工資發放表等內容及時公開上墻，擴大了職工群眾對公開內容的知情權、參與權和監督權，充分調動了職工的積極性和主動性。按照“查問題、提意見、促整改、保滿意”的原則，組織巡視小組和職工代表開展內部巡視活動，綜合運用“訴求征集、訴求處置、督辦落實、滿意度回訪”的閉環模式，提高了巡視活動效果，發揮了職工代表監督作用。開展職工滿意度問卷調查，及時掌握廠務公開工作的運行情況，用心用情澆灌“和諧之花”。
“智慧工會”催生管理新活力
“智慧工會平臺，一鍵智聯，內容豐富，信息量大，公司大事要事上線迅速及時，服務職工方便快捷，有利于全員素質提升，是公司為職工辦的一件好事和實事，今后一定要利用好。”下載“智慧工會”APP后，廣大干部職工紛紛點贊道。
公司工會建設的“智慧工會”線上系統開通后，使民主管理工作實現了線上線下無縫對接，大大簡化了工作流程，減輕了基層負擔，使溝通變得高效順暢。職代會、廠務公開、職工代表巡視等民主管理工作均實現了網上辦公，全方位接受廣大職工的監督。同時，基層民主管理考核也實現了透明化、公開化、公正化，強化了日常監督和問題整改落實，職工可以及時掌握職代會提案落實情況，隨時隨地利用手機APP學習和了解職代會、廠務公開、職工代表巡視相關制度，實現了工會服務職工對象上的全覆蓋、時間上的全天候和空間上的零距離。