發(fā)布日期：2023-10-19
點(diǎn)擊量：2662 作者：李楊 來源：聽民聲匯民意、察民情排民憂、解民愁暖民心。近年來，張家峁礦業(yè)公司堅(jiān)持以職工為中心，不斷創(chuàng)新形式，拓寬民主管理渠道，積極搭建凝心聚力暖心“連心橋”，讓民主管理工作接地氣、入人心，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。
讓制度“活起來”，讓職工“動起來”
公司工會以維護(hù)職工合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為方向，始終把推進(jìn)民主管理作為維護(hù)職工合法權(quán)益最重要和最基礎(chǔ)的方式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工雙方和諧共贏。近年來，建立完善了《民主管理制度》《職工代表大會實(shí)施細(xì)則》等制度，明確了公司、部室、區(qū)隊(duì)、班組民主管理具體內(nèi)容，落實(shí)了責(zé)任，做到了有章可循。積極推動以職代會為基本形式的各項(xiàng)民主管理制度實(shí)現(xiàn)新突破，及時修訂完善職代會操作指南、職工代表選舉實(shí)施辦法、職工代表提案征集處理實(shí)施辦法、集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同等職代會系列制度，確保職代會程序化、規(guī)范化和制度化，充分保障了廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)和表達(dá)權(quán)。組織職工代表定期開展提案征集工作，及時將提案分解落實(shí)到相關(guān)責(zé)任部門，將提案反饋及辦理情況納入年度考核中，積極跟蹤督辦，下發(fā)提案落實(shí)通知書，確保提案條條有回應(yīng)、件件有落實(shí)。
堅(jiān)持廠務(wù)公開，澆灌“和諧之花”
公司按照五星級廠務(wù)公開創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)不斷完善廠務(wù)公開程序和內(nèi)容，制定了《廠務(wù)公開管理辦法》，成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、巡視小組，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會主抓、紀(jì)委監(jiān)督、職工參與”的工作格局。加大對基層廠務(wù)公開工作的督查，通過現(xiàn)場查閱基礎(chǔ)資料、查看公開欄、與相關(guān)負(fù)責(zé)人座談交流等方式，有效推進(jìn)了基層廠務(wù)公開工作的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。嚴(yán)格公開上墻制度，通過政務(wù)公開牌板、廠務(wù)公開欄等平臺，每月將工資結(jié)算表、考勤表、計分表、工資發(fā)放表等內(nèi)容及時公開上墻，擴(kuò)大了職工群眾對公開內(nèi)容的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分調(diào)動了職工的積極性和主動性。按照“查問題、提意見、促整改、保滿意”的原則，組織巡視小組和職工代表開展內(nèi)部巡視活動，綜合運(yùn)用“訴求征集、訴求處置、督辦落實(shí)、滿意度回訪”的閉環(huán)模式，提高了巡視活動效果，發(fā)揮了職工代表監(jiān)督作用。開展職工滿意度問卷調(diào)查，及時掌握廠務(wù)公開工作的運(yùn)行情況，用心用情澆灌“和諧之花”。
“智慧工會”催生管理新活力
“智慧工會平臺，一鍵智聯(lián)，內(nèi)容豐富，信息量大，公司大事要事上線迅速及時，服務(wù)職工方便快捷，有利于全員素質(zhì)提升，是公司為職工辦的一件好事和實(shí)事，今后一定要利用好。”下載“智慧工會”APP后，廣大干部職工紛紛點(diǎn)贊道。
公司工會建設(shè)的“智慧工會”線上系統(tǒng)開通后，使民主管理工作實(shí)現(xiàn)了線上線下無縫對接，大大簡化了工作流程，減輕了基層負(fù)擔(dān)，使溝通變得高效順暢。職代會、廠務(wù)公開、職工代表巡視等民主管理工作均實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上辦公，全方位接受廣大職工的監(jiān)督。同時，基層民主管理考核也實(shí)現(xiàn)了透明化、公開化、公正化，強(qiáng)化了日常監(jiān)督和問題整改落實(shí)，職工可以及時掌握職代會提案落實(shí)情況，隨時隨地利用手機(jī)APP學(xué)習(xí)和了解職代會、廠務(wù)公開、職工代表巡視相關(guān)制度，實(shí)現(xiàn)了工會服務(wù)職工對象上的全覆蓋、時間上的全天候和空間上的零距離。