發(fā)布日期：2023-10-21
點(diǎn)擊量：1635 作者：劉彥朋 來(lái)源：梧高鳳必至，花香蝶自來(lái)。點(diǎn)擊今年以來(lái)公司發(fā)展圖譜，人才引進(jìn)培養(yǎng)熱潮奔涌，智慧礦山建設(shè)迸發(fā)活力，一幅人才強(qiáng)企的壯麗畫卷正在繪就……
近年來(lái)，公司大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，把積蓄人才提高核心競(jìng)爭(zhēng)力作為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)，下好人才布局“先手棋”，圍繞“選、育、用、留”持續(xù)發(fā)力，不斷拓寬人才成長(zhǎng)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)發(fā)展的雙向奔赴。
疏通“源頭活水”，拓展“選”的渠道
“后浪”奔涌，源頭活水是關(guān)鍵。今年來(lái)，公司聚焦“13369”中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，加大安全生產(chǎn)、智慧煤礦建設(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)，通過(guò)高校現(xiàn)場(chǎng)招聘、郵箱投遞、秦云就業(yè)等途徑，層層選拔出50名優(yōu)秀大學(xué)生，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供澎湃動(dòng)力。
“我是通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘選拔上來(lái)的，之前是綜二工區(qū)的一名普通職工，日常比較喜歡寫作，撰寫了大量的新聞稿件，去年公司要競(jìng)選一名文秘，抱著試一試的心態(tài)，沒(méi)想到就被選上了”該公司文秘干事樊震高興的說(shuō)道。
據(jù)了解，公司按照“缺什么、選什么”“缺什么、儲(chǔ)備什么”的思路，暢通人才晉升渠道，通過(guò)筆試、面試、綜合考評(píng)相結(jié)合的方式，開(kāi)展了“安全生產(chǎn)、黨群綜合、經(jīng)營(yíng)管理”等三類專業(yè)后備人才競(jìng)聘，選拔了一批業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、作風(fēng)硬青年管理干部，為礦井人才梯隊(duì)建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。
厚植“蛻變沃土”，創(chuàng)新“育”的載體
強(qiáng)企之道，要在育人。如何讓引入的青年大學(xué)生留得住、用得上、干得好，公司給出了一份硬核答卷。
實(shí)施“1222”雙向培養(yǎng)模式，以工作崗位和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)“雙基地”為依托，以理論和實(shí)踐“雙導(dǎo)師”的雙向培養(yǎng)模式為抓手，將職工學(xué)習(xí)課堂搬到生產(chǎn)一線，通過(guò)“面對(duì)面、手把手、實(shí)打?qū)崱边M(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。充分發(fā)揮技能大師、業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)能手“傳、幫、帶”作用，本著缺什么、補(bǔ)什么的原則，對(duì)青年職工既“授之以魚”，又“授之以漁”。
與此同時(shí)，推行“百人能力提升工程”,遵循企業(yè)導(dǎo)師帶教、專家導(dǎo)師共培的“11N”人才培養(yǎng)模式，學(xué)員們既能和企業(yè)導(dǎo)師學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，也能和專家導(dǎo)師提高理論素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)1+1＞2的培養(yǎng)效果。當(dāng)前，百人能力提升工程一期完美收官，二期開(kāi)拔啟航，累計(jì)115人參與培訓(xùn)，眾多參訓(xùn)人員走上管理崗位，成果顯著，碩果掛枝。
提供“展技舞臺(tái)”，做好“用”的文章
榮獲陜西省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?人，陜西省級(jí)技術(shù)能手5人，“華陽(yáng)杯”第十五屆全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽榮獲團(tuán)體三等獎(jiǎng)……這是今年來(lái)公司在人才培養(yǎng)方面所取得一些成效，一張張榮譽(yù)和數(shù)據(jù)詮釋著底蘊(yùn)與活力，而成績(jī)的背后是“聚才育才”的不斷實(shí)踐。
為了暢通人才成長(zhǎng)通道，公司通過(guò)規(guī)劃引導(dǎo)、典型選樹(shù)、機(jī)制創(chuàng)新等系列舉措，為青年職工搭建成長(zhǎng)成才舞臺(tái)，形成“十步之內(nèi)，必有芳草”的示范帶動(dòng)效應(yīng)。積極開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，為職工提供“展技舞臺(tái)”，培養(yǎng)出全國(guó)技術(shù)能手1人，煤炭行業(yè)技能大師2人。
此外，不斷加強(qiáng)勞模創(chuàng)新工作室、科技創(chuàng)新工作室、千萬(wàn)噸級(jí)礦井技能大師工作室、科技創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室“四室一體”的創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，全員參與技術(shù)創(chuàng)新，科研創(chuàng)新碩果累累，激發(fā)了企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力。今年來(lái)，完成群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目112項(xiàng)，經(jīng)濟(jì)創(chuàng)效約為4305.89萬(wàn)元，其中《一種油桶起蓋專用工具》榮獲中國(guó)技協(xié)煤炭專業(yè)職工技術(shù)創(chuàng)新成果三等獎(jiǎng)。
人才隊(duì)伍建設(shè)，久久為功。下一步，公司將進(jìn)一步開(kāi)拓思路、創(chuàng)新舉措，堅(jiān)持“識(shí)才、用才、育才”并舉，打造可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐和智力保障。