發(fā)布日期：2023-12-27
點(diǎn)擊量：1981 作者：高軍 張濤 來(lái)源：為提高生產(chǎn)隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平，調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能的積極性。日前，公司依據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理制度，對(duì)2023年度聘任的所有在冊(cè)技術(shù)人員執(zhí)行年末工作業(yè)績(jī)考核。
本次考核涉及46名技術(shù)人員，考核項(xiàng)目及權(quán)重分別為：總工程師評(píng)價(jià)（10%）、述職匯報(bào)（30%）、業(yè)務(wù)技術(shù)筆試（50%）和本單位日常工作表現(xiàn)（10%）。截至12月27日已完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的年度考核表、述職報(bào)告收集，以及筆試考核。
在筆試環(huán)節(jié)，為確保考核公平公正，考核過(guò)程由人力資源部組織，公司總工程師和黨委宣傳部全程督查，嚴(yán)格把關(guān)、認(rèn)真決策、公平執(zhí)行，并對(duì)所有參考人員均按規(guī)定完成簽到、身份證核查和非考試用品清查等工作。考試現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)謹(jǐn)有序，試卷分發(fā)后，各參考技術(shù)人員認(rèn)真審題、謹(jǐn)慎作答，營(yíng)造了良好的考試氛圍。
業(yè)務(wù)技術(shù)考核作為公司人才選拔的重要環(huán)節(jié)，年終業(yè)務(wù)技術(shù)考核已成為常態(tài)化考核機(jī)制，旨在提升公司技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平，激發(fā)員工學(xué)習(xí)技術(shù)熱情和積極性的有力措施，實(shí)現(xiàn)管理人員能上能下和收入與業(yè)務(wù)能力相掛鉤。同時(shí)，常態(tài)化考核機(jī)制是公司對(duì)培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才的重視程度的直觀(guān)化表現(xiàn)，更是為公司智慧化建設(shè)夯實(shí)了人才隊(duì)伍根基。