發布日期：2023-12-28
點擊量：1439 作者：康孝峰 來源：“經過統計，孫鷹獲得6票，劉長春獲得2票，整個推選流程符合規定，孫鷹當選電工班班長。”日前，在機運工區學習室內，一場班組長“公推公選”活動正在激烈展開。這是公司推行班組長“公推公選”的一個縮影。
自2016年以來，為推進工區班組建設、優化班組結構，公司工會將班組長“公推公選”模式引入班組長選拔聘用工作，根據工區實情，對公司所有班組長實行“公推公選”競聘上崗。據悉，基層工區通過個人自薦、職工推薦的方式，讓每個職工都有機會參與競聘，享有知情權、參與權和決定權。工區班組建設領導小組嚴格審查候選人資格，進行為期三天的公示，并通過組織管理人員、班組長召開專門會議，民主評議選舉產生優秀競聘者后，進行培訓聘用，讓“公推公選”班組長的每一項程序都運行在陽光下，讓能力強、會管理、職工信任的優秀人才走上班組長崗位，真正發揮“兵頭將尾”的重要作用。
同時，各單位利用班前會等形式，加大宣傳發動力度，使職工充分認識到班組長公推公選的重要意義，增強職工參與意識和選舉熱情。在公推公選過程中，各工區嚴格按照《關于開展班組長公推公選工作的通知》文件程序開展，為確保公推公選工作的公平、公正、公開，公司工會、企管審計部、人力資源部、紀檢監察室、安全監察部等部門安排人員共同進行相關的監督和審查工作，保證“公推公選”程序的公開透明。
“班組長‘公推公選’模式是推進區隊民主管理和人事制度改革的有力舉措，對進一步增強班組凝聚力和戰斗力、促進工區科學發展、和諧發展具有積極意義。為確保此項工作落到實處，我們制定和執行嚴格的競聘程序，務求達到‘任人唯賢、競爭上崗’的目的，公平對待每一位參與競聘的職工，選拔出肯干事、能干事、會干事的優秀人才，確保班組長‘公推公選’推出‘民主’選出‘賢能’，讓領導放心，讓職工順心。”公司工會副主席李楊說。