發布日期：2024-01-10
點擊量：1481 作者：李楊 來源：職工身邊小事、職工幸福體驗就是基層工會的“頭等大事”。翻開公司基層分會的“賬單”，一個個惠及職工的好事，一件件服務職工的小事，一項項溫暖職工的實事，讓職工的“幸福指數”溢滿礦區。
創新源動力 職工實用更“實”惠
“小龍咱們申報的創新項目《破碎機與膠帶輸送機聯鎖裝置》獲獎了，總共獎勵六千元，我們家孩子的奶粉錢有著落了。”掘進一工區職工王少虹高興的說。
創新是安全生產的原動力，公司基層分會深刻地認識創新的重要性，為激發廣大職工創新熱潮，不僅修訂了雙創工作實施管理辦法，強化創新激勵機制，并召開了年度雙創工作安排會，創新實施“四位一體”雙創管理模式，讓職工在享受創新帶來的工作便利同時更能享受到經濟的大大實惠。
在重獎的激勵下，職工創新創效的積極性大大增強。2023年，共收集整理“雙創”項目248項，有效項目數為243項，項目轉化率達97.83%。
技能強本領 職工強技更“搶”鏡
在2023年度全國煤炭行業職業技能競賽中，該公司8名職工榮獲特等獎銅獎1項、一等獎5項、二等獎1項。消息傳來，讓人熱血沸騰，一時間，王艷飛等8名獲獎人員成為職工心中的楷模。
該公司通過開展崗位描述大賽，技術比武等活動，不斷培養選拔骨干技術人才。通過班組長、區隊長、中層管理人員競聘上崗等一系列舉措，不僅打通了人才培養縱向通道，真正做到了人盡其才，激活了高質量發展新引擎。
近年來，在創建世界一流智慧煤礦的道路上全速推進、各項榮譽接踵而來。一項項發展實績的背后，是該公司通過實施精準化職工技能提升工程，不斷拓寬技能人才成長平臺，實現人才與企業雙向奔赴的結果。
服務送溫暖 職工幸福更“信”服
歲末年關將至，也是公司基層分會最為忙碌的日子。
“前段時間讓統計工區困難職工了，我們隊上報了一人，前兩天都發了慰問金。”
“前幾天工會組織慰問也勞模了。”這是各基層工區對工會發自內心的肯定。
蛋糕卡、新婚紀念品、新生兒大禮包、金秋助學……該公司工會作為職工的“娘家人”、貼心人，精準落實“雙十服務”，堅持在春節、端午節、中秋節等重要節日向職工發放慰問品，同時開展形式多樣的溫暖的好事，極力提升著職工的幸福“指數”。春節前夕，該公司34名勞模受到慰問，12名困難職工給予了幫扶。
“小型活動常態化、大型活動精品化”這是該公司分會一貫的工作思路。結合重大節日，開展春節、元宵節系列趣味活動，舉辦籃球、棋類、乒乓球等比賽，讓職工在工作的同時感受滿滿的關愛。