發布日期：2024-01-16
點擊量：1763 作者：李楊 來源：一花獨放不是春，百花齊放春滿園。如何凝聚人心、增進和諧、推動企業高質量發展？2023年，公司工會緊緊圍繞“一切為了企業發展、一切為了職工幸福”宗旨，以服務中心、服務職工為出發點和落腳點，以職工滿意為標準，創新思路，突出亮點，積極為職工做實事、辦好事、解難事，不斷提升職工的滿意度，讓職工找到了“家”的感覺，激發了職工全心全意為企業發展做貢獻的工作熱情。
繪就“同心圓” 凝聚“工力量”
公司工會把堅持黨的領導作為做好工會工作的根本保障，始終把思想政治引領工作置于工會工作的重要位置，不斷加強頂層設計，開展內容豐富、形式多樣、扎實有效的思想政治引領工作，積極推動公司形成心齊氣順、團結高效的氛圍。
工會充分利用各種政治理論學習活動，深入貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述和黨的二十大精神，認真學習領會中國工會十八大、省工會十五大精神，不斷增強各級工會干部政治素質和業務能力，有效保證上級工會政策和公司各項決策部署在工會系統落實落地。
堅持走進基層、深入基層，把思想政治工作做在日常，滲透到職工工作、學習生活各個方面，圍繞“黨的二十大、全國‘兩會’、工會十八大、上級職代會”等重要會議精神，開展“沉浸式”“體驗式”宣講活動，累計宣講120場次。同時，建立多個宣講小分隊，以“微課堂、看視頻、談感受”等形式開展了40余場次主題宣傳活動，引導廣大干部職工堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走。開展了4次工會工作調查研究活動，形成調查成果30余篇，進一步提高了基層分會干部履職能力。大力弘揚勞模精神、工匠精神，召開勞模座談會，舉辦了2期“巾幗心向黨 奮進新征程”線上主題誦讀活動，激發了廣大職工學先進、趕先進、爭先進的熱潮。
吹響“集結號” 爭當“主力軍”
堅持圍繞中心、服務大局是工會組織的傳統和優勢。公司工會立足提質增效，通過“三個聚焦”打通融入中心“隔心墻”。綜采一工區榮獲“全國煤炭工業協會先進集體”稱號。
聚焦班組建設，以“一流標準化”為抓手，持續推進“安全質量好、生產效益好、思想作風好、業務素質好、民主管理好”班組創建，班組管理全員參與、人人有責，讓“最小單元”釋放“最大能量”。
實行月督導、季考核、年獎勵，通過“一流標準化”班組考核表、班組長考核一本通、班組長上臺述職和班組安全網絡建設“四個層面”進行考核總評，不斷激深挖班組潛力。累計舉辦10次班組長公推公選活動，開展了多輪次的班組互檢交流，組織了班組長演講比賽，有力推動了班組標準化建設，提升了班組建設水平。
聚焦技術創新，以勞模創新工作室為平臺，不斷加強技術創新項目的孵化培育、項目管理、技術支持和成果轉化等工作，鼓勵職工積極參與“五小”攻關、合理化建議，通過群策群力不斷創新創效。《一種多功能華寧故障檢測裝置》榮獲2023年職工技術創新成果特等獎；全年鑒定通過“雙創”項目185項，其中群眾性經濟技術創新項目150項、卓越管理法20項、精優作業法15項；經濟創效4305.89萬元，項目轉化率達97.83%。
聚焦典型選樹，持續深化“職工素質提升”工程，通過內部比武、外部選送、技能培訓、“師帶徒”結對子等方式，激勵和帶動更多職工學習先進、爭當先進，加快知識型、技能型、創新型產業工人隊伍建設。組織開展了2次五大工種職工技術比武活動，為備戰省級、全國級技能大賽選拔了一批優秀選手。在全國煤炭工業協會舉辦的全國一類大賽當中，4名選手取得一等獎好成績；1人獲得2023年“陜西產業工匠人才”稱號；1人獲得陜煤集團“十大杰出巾幗標兵”，1人獲得陜煤集團“巾幗能手”；選煤廠集控室榮獲“巾幗建功示范崗”稱號。
當好“娘家人” 辦好“暖心事”
該公司工會始終堅持以人為本，立足于職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，維護職工權益、關心關愛職工，當好“娘家人”，辦好“暖心事”。綜采一工區分會榮獲“省能源化學地質系統模范職工小家”榮譽。
健全幫扶關愛機制，下發了《關于實施“雙服務”10項工作清單的通知》，進一步擴大了幫扶面。制定了《職工生活品質提升實施方案》，持續跟進10項實事辦理進度，幫助職工解決急難問題。提煉了“五大關愛幫扶體系”，將組織關懷及時送到職工心坎上。
始終堅持“小型活動常態化、大型活動精品化”工作思路，結合重大節日，開展了春節、元宵節系列趣味活動，舉辦了籃球、棋類、乒乓球比賽。同時發揮文體協會作用，與地方直屬部門、駐神兄弟單位開展了20余場友誼聯賽，承辦了慶祝中華人民共和國成立74周年暨微電影大賽頒獎典禮晚會，得到了職工好評。
深入開展“冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學”的“兩送一助”活動。慰問34名勞模和12名困難職工，累計發放慰問金3.92萬元。“金秋助學”資助職工子女16人，發放助學金1.6萬元。開展女職工“關愛行動”、職工家屬“關愛行動”等，舉辦了“呵護她健康、守護她美麗”健康講座，為女工和家屬發放健康宣傳手冊130份。開展了女工讀書分享活動，舉辦了女工書法培訓班，激發了女工組織活力。為緩解職工暑期看護難的問題，組織女工協管員帶領職工家屬及子女共同開啟“暑你快樂”托管之旅。
充分發揮基層分會作用，及時了解職工訴求、解答職工疑問、疏導職工情緒、征得職工理解，形成服務閉環體系，巧解維權保障“必答題”。開展巡視活動，同時結合“我為群眾辦實事”活動，共收集意見建議6條，以問題整改通知單形式下發相關責任部門按期整改落實。組織召開了三屆五次職代會，收集整理有效提案36條，對提案辦理情況進行督查督辦，代表提案效能已落地見效。制定出臺了《張家峁礦業公司廠務公開管理辦法》，組織相關職能部門對15家單位進行了檢查，下發了落實整改通知單，扎實推進問題閉環整改。
讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”，是公司工會一以貫之的初心和使命。今后公司工會還將一如既往地忠誠黨的事業、竭誠服務職工，以更加解放的思想、更加昂揚的斗志，發揮優勢、改革創新、銳意進取，架構起企業與職工之間密不可分的橋梁紐帶，為企業高質量發展做出新的貢獻。