發布日期：2024-04-03
點擊量：1533 作者：高軍 來源：在健康企業建設進程中，該公司以提升健康服務為主要抓手，結合體育鍛煉、心理疏導、勞動保護檢查機制等資源與優勢，讓職工家屬獲得幸福感、價值感和歸屬感。
深挖文體資源倡導職工健康生活
公司結合創建健康企業工作要求，深挖礦區文體資源，以職工身心健康為核心，建立健全管理制度，多角度、多維度開展全員健身服務和健康管理。
形成黨委領導，責任部門推動，各方參與的工作機制，加強體系與制度建設，加強體育活動和日常專業管理，抓實職工健康狀況與崗位適配度機制構建，分類指導，總體推進。
3月22日，伴隨春日和煦的暖風，在該公司生活區文體中心，英姿颯爽的職工們，或疾步扣籃，或揮拍擊球，健身熱情空前高漲。
公司文體中心集健身、文化、教育、培訓為一體，建筑面積為5421.6平方米，設有健身房、圖書室、電教室、音樂室、舞蹈室、臺球乒乓球室、活動室、棋牌室、美術書畫室、籃球場、羽毛球場等多個區域，滿足職工日常體育鍛煉和健身需求，積極引導職工樹立“全民健身”理念，不斷培養全民健身氛圍，提升職工精神文化生活。
同時，公司按照“保持競技性、突出參與性”和“大型賽事制度化、小型競賽經常化”的工作思路，成立籃球、足球、排球、乒乓球、羽毛球等10多個協會，鼓勵支持舉辦各項體育賽事，引導職工利用業余時間廣泛開展健身活動，滿足職工業余文化生活的需求。
作為職工健康管理人員，人力資源部部長楊哲十分關心職工的身心健康：“職工的健康是企業最大的財富，企業的和諧發展，離不開高素質職工隊伍的有力支撐。”
營造心靈驛站給予職工貼心關愛
“健康不僅僅是一個人身體有沒有出現疾病或虛弱現象，還包括一個人生理上、心理上和社會上的完好狀態”。3月25日，結束了第一期“觀察員”的培訓課程，重返崗位的綜采二工區職工楊衛東，感覺自己對健康的理解更加深刻了。
今年年初，公司開啟“心理健康輔導員和觀察員”培養計劃，人力資源部副部長劉曉飛介紹，這些“輔導員和觀察員”作為“兵頭將尾”，在職工隊伍中發揮預警觸角的作用，達到及早發現職工心理和情緒上的問題、及時處理和預防意外事件發生的目的，確保人文關懷和健康管理緊密融合。
職工心靈驛站面向礦區職工及家屬免費提供心理咨詢、心理輔導工作，通過不斷豐富活動內涵，傾心傾力使其成為職工的“心靈港灣”，提升職工幸福生活的能力。
救護中隊職工體驗了團體沙盤活動，從第一次以自我為中心、各自為戰，到第二次每人共奔一個方向，再到第三次的團體大局意識，每一個人在行動和思想上都有驚奇地轉變。
職工心靈驛站成立半年來，共接待職工以及家屬個體咨詢200余人次，接待團體咨詢活動30多場，開展各類心理健康教育培訓和服務2000多人次。
國家一級心理咨詢師劉一麟老師說：“參加過體驗活動的職工，均有不同程度的獲益和成長，他們的快樂會傳遞給身邊人，形成良性循環。”
“在心靈驛站接受專業老師的咨詢后，讓我充分認識到了自己存在的問題，通過老師指導的方法，現在的親子關系更加和諧了，也可以安心地投入工作。”一名剛接受完咨詢服務的女職工熱情地向咨詢師說道。
解決源頭問題保障職工健康權益
“感謝公司提供這么好的健康小屋給大家，以后在礦區就可以進行健康監測了，這件事情辦到了我們職工的心坎上。”，4月1日，在公司智慧健康管理中心進行日常健康自檢的職工，滿臉微笑地表達著內心的喜悅之情。
公司為完善健康管理體系，在井上下重點工作場所、人員辦公地點設立急救藥箱50個，給基層一線單位累計配備血壓計、酒精測量儀、溫度計、血氧儀近200個，有效保障了職工日常健康監測需求。
為呵護廣大職工職業健康權益，該公司以宣傳《職業病防治法》為主線，營造全員關注自身健康的濃厚氛圍。建立“職業衛生管理”qq群，以動畫、視頻、小知識等“碎片化”的方式發布到群里，管理人員可隨時上傳活動動態，及時了解最新健康知識。
公司邀請了專業技術人員，為職工開展防塵口罩、降噪耳塞等職業病防護設施和勞動防護用品的佩戴與維護專項培訓。同時，每年安排職工免費接種流感疫苗和乙肝疫苗，提高職工個體防護和自身免疫能力。
在工業廠區和生活區主干通道旁邊，設置了健康宣傳欄，內容涵蓋食品安全、科學運動、病媒防治、心理健康、慢性病防治、傳染病防治、職業健康防治等方方面面，宣傳內容豐富多彩。現場駐足觀看的一名職工說道：“以前不知道“三減三健”，看了這個以后，覺得健康飲食非常重要，病從口入，管好自己的嘴，吃得好、吃得對才會健康！”
下一步，公司將繼續堅持“共創健康礦區、共享健康生活”理念，以建設健康環境，加強健康教育，改善健康服務，強化健康保障，構建無煙環境、開展職業安全健康為載體，全面落實健康企業建設責任，嚴防各類事故，弘揚健康文化，守護好職工生命健康安全。