發(fā)布日期：2024-04-09
點(diǎn)擊量：2350 作者：高軍 來(lái)源：為深入落實(shí)為職工辦實(shí)事的工作要求，切實(shí)關(guān)心關(guān)愛職工的身心健康，提高職工的幸福感，張家峁礦業(yè)公司積極響應(yīng)國(guó)家“健康企業(yè)建設(shè)”號(hào)召，于2020年正式開始啟動(dòng)心理健康服務(wù)項(xiàng)目建設(shè)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，經(jīng)過(guò)4年多的不懈努力，公司心理健康在多個(gè)方面均取得了跨越式的發(fā)展，穩(wěn)穩(wěn)守護(hù)住了張家峁人的“心”福。
一是心理健康管理模式走向成熟。從以前的政府引導(dǎo)鼓勵(lì)—企業(yè)被動(dòng)實(shí)施管理模式跨越到現(xiàn)在的政府推進(jìn)落實(shí)—企業(yè)主動(dòng)創(chuàng)新管理模式，從單一化的企業(yè)主導(dǎo)管理模式邁向企業(yè)+專業(yè)機(jī)構(gòu)+醫(yī)院多元化的協(xié)作改進(jìn)模式，從點(diǎn)狀培訓(xùn)管理模式向測(cè)評(píng)調(diào)研+科普宣講+團(tuán)體咨詢+個(gè)體危機(jī)干預(yù)閉環(huán)管理模式轉(zhuǎn)變。
二是心理健康基礎(chǔ)設(shè)施日益完善。2023年建成占地70平米的智慧健康管理中心，上線運(yùn)行健康管理系統(tǒng)，職工足不出礦就可監(jiān)測(cè)血壓、血脂/血糖等20余項(xiàng)健康指標(biāo)，通過(guò)線上集中醫(yī)療法、頻率療法、壓力疏解等解決方案，實(shí)現(xiàn)健康科普宣傳、慢性病調(diào)理、預(yù)防與保健、飲食干預(yù)、運(yùn)動(dòng)干預(yù)等功能，為職工心理健康創(chuàng)造了友好的支持環(huán)境。同時(shí)，2023年建成占地200余平米的職工心理驛站，服務(wù)功能能夠滿足心理健康科普、心理健康拓展活動(dòng)、心理健康測(cè)評(píng)、情緒宣泄、心理健康咨詢、音樂(lè)放松、繪畫療愈、沙盤模擬，能夠滿足職工就近享受各種心理健康服務(wù)。
三是心理健康服務(wù)質(zhì)量越來(lái)越好。從2020年單純的心理健康培訓(xùn)服務(wù)，不斷的豐富發(fā)展為2023年的多樣心理科普+主題心理健康講座+定制心理團(tuán)體賦能+趣味心理沙龍+心理測(cè)量評(píng)估+心理咨詢疏導(dǎo)+心理危機(jī)干預(yù)+轉(zhuǎn)介心理治療。全年多次深入基層單位，利用班前會(huì)班后會(huì)，累計(jì)開展各類特色化心理健康服務(wù)活動(dòng)30余場(chǎng)，對(duì)89名高風(fēng)險(xiǎn)人員進(jìn)行了主動(dòng)的危機(jī)干預(yù)，共服務(wù)職工及家屬2400余次，有力的推動(dòng)了礦區(qū)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)關(guān)系和諧。
2024年，公司將繼續(xù)堅(jiān)持“構(gòu)建職工健康心理，促進(jìn)礦區(qū)和諧發(fā)展”的心理健康理念，以“一個(gè)理論、兩個(gè)目的、十一層次、六大原則”為核心內(nèi)涵，深入貫徹落實(shí)《職工心理援助中長(zhǎng)期規(guī)劃》，按照階段性目標(biāo)，著力打造基層單位班組長(zhǎng)擔(dān)任心理健康觀察員，基層單位黨支部書記擔(dān)任心理健康輔導(dǎo)員，心理咨詢師擔(dān)任專家團(tuán)隊(duì)的三級(jí)聯(lián)動(dòng)、逐級(jí)反饋、逐級(jí)干預(yù)的心理健康服務(wù)支持體系，建立24小時(shí)線上+線下心理健康服務(wù)熱線，完善職工心靈驛站和智慧化健康管理基礎(chǔ)設(shè)施，實(shí)施工傷預(yù)防暨心理健康輔導(dǎo)培訓(xùn)，開展心理健康測(cè)評(píng)和危機(jī)干預(yù)活動(dòng)，支撐公司心理健康管理向自循環(huán)管理模式邁進(jìn)。