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為進一步推動心理健康教育工作，普及心理健康教育基本知識，營造人人關心職工心理健康教育的氛圍，有效預防職工突發心理危機，及時化解不穩定因素，近年來，人力資源部實施“五個一”系列心理健康教育措施，為礦區職工的心理健康保駕護航。

一是組建一支心理健康團隊。成立黨支部書記擔任心理健康輔導員，班組長擔任心理健康觀察員的，心理健康專家擔任咨詢師的逐級反饋逐級干預的三級心理健康支持服務團隊。為職工提供心理援助志愿服務，心理健康輔導員持有國家級心理教育咨詢師資格證率達100%，致力于宣傳和普及精神衛生知識和心理健康知識。

二是建設一個心理健康陣地。在礦區建立職工心靈驛站，加強硬件配備，為開展職工心理健康工作提供專門場所。建立“1+N”心理輔導模式，以三級心理健康支持服務團隊為核心，輻射各單位，將心理健康服務覆蓋全全區。開設系列心理健康課程，以點帶面，帶動全礦各單位開展心理健康科普活動。

三是設立一筆項目專項資金。每年安排專項資金支持心理援助團隊開展日常工作，保障進基層單位、進一線等行動的順利開展。定期走進基層單位，開展心理健康主題活動，吸引數百名職工參加。密切與職工家屬聯系，助力職工形成自信陽光心態。

四是建立一批重點關懷人群。根據心理健康測評和訪談調研信息，對大齡未婚人群、工傷（職業病）人群、慢性病人群、心理健康高風險人群等進行重點關懷，開展豐富多彩的心理素質提升和教育培訓活動，分類進行心理團體輔導、個案輔導，幫助職工形成良好的個性心理品質，推進礦區心理健康教育工作全面健康發展。

五是搭建一個心理疏導平臺。與簡易圣馨心理健康團隊共建合作，全面開展職工心理健康測評及心理干預工作，通過線上線下全方位關愛，為1500多名職工及家屬提供心理幫扶。