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人力資源部黨支部為正風肅氣，持續深化黨風廉政建設水平，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以中央紀委三次全會和集團公司2024年工作會精神為引領，以公司紀委黨風廉政建設工作為準則，以部門業務工作為抓手，采取多項有力措施，防范人力資源廉潔風險。

一是建立健全制度：制定完善的人力資源管理制度，明確各項工作的流程和規范，減少人為操作的空間，降低廉潔風險。

二是加強教育宣傳培訓：定期對部門工作人員進行廉政教育和職業道德培訓，增強他們的法律意識和廉潔意識。

三是嚴格選拔任用機制：在招聘和選拔部門工作人員時，要嚴格把關，選拔品行端正、廉潔自律的人員。

四是實行關鍵崗位輪崗：定期對薪酬、人事等關鍵崗位工作人員進行崗位輪換，避免長期在同一崗位上產生腐敗風險。

五是加強內部監督考核：建立內部監督機制，對人力資源工作進行定期檢查和考核，發現問題及時整改。

六是堅持信息公開透明：在人力資源管理中，做到信息公開透明，避免暗箱操作和不公平待遇。

通過以上措施的綜合實施，該支部可以有效地防范人力資源崗位的廉潔風險，確保廣大職工享有公平公正的服務環境。黨風廉政建設永遠在路上，該支部將繼續探索和創新廉潔風險防范的方法和手段，不斷完善黨風廉政建設機制。