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今年以來，人力資源部本著“實際、實用、實效”的原則，從培訓方式、培訓內容和培訓管理方面入手，進一步提升安全教育培訓的針對性、實效性，增強職工安全意識和操作技能，保障礦井安全生產。       

改進培訓方式。教師授課時堅持做到教學大綱與礦井生產實際相結合，理論教學與實踐操作相結合，事故案例分析與學習法律法規相結合“三個結合”，認真組織學員評價教師授課質量，虛心聽取學員對教學工作的意見，并及時反饋，以此促進教學質量不斷提高。

豐富培訓內容。本著“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，分專業、工種進行有針對性的培訓，培訓內容涵蓋了礦井災害預防與處理、安全生產標準化、煤炭防滅火細則、消防安全知識、煤炭防治水細則、個體防護用品的正確使用與維護、事故案例警示教育等內容，擴大培訓覆蓋面。

嚴格教學管理。建立健全安全培訓管理制度，進一步明確崗位責任制。每期從業人員復訓班配班主任，根據學員課堂表現、考勤情況等方面規范考核管理，以嚴格的考核制度來增強培訓效果。實施教考分離，培訓班結束后，組織學員考試，監考人員嚴格把關，嚴肅考場紀律。實行不及格不發證，不合格不下井。確保學員經過培訓學習后，真正對安全生產知識和技能有所提升，杜絕學習流于形式，走過場。

安全培訓只有起點，沒有終點，人力資源部將不斷創新培訓的思路和方法，守正創新，不斷提升培訓質量，提升安全生產“軟實力”，切實為公司安全生產保駕護航。