發(fā)布日期：2024-08-27
點(diǎn)擊量：1213 作者：李楊 來(lái)源：2024年以來(lái)，公司始終堅(jiān)持以人為本，聚焦職工急難愁盼，立足職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，讓“民生”跟著“民聲”，提升民生溫度，增進(jìn)民生福祉，讓發(fā)展更溫情、幸福更持久。
在“最關(guān)注點(diǎn)”用心
7月20日，公司“七彩假期 情暖童心”第二屆暑期親子托管班開班。
“托管班課程內(nèi)容豐富多樣，涵蓋體育活動(dòng)、文化教育、趣味游戲等，我不但學(xué)到了知識(shí)，還和小朋友增進(jìn)了友誼，明年托管班我還要報(bào)名……”綜合辦公室職工劉歡女兒參加托管班后，意猶未盡，期待著下一期開班。
公司工會(huì)女工委主任表示：“舉辦假期托管班，是工會(huì)充分考慮假期探親子女有一個(gè)好去處，為廣大職工解決后顧之憂，探索出符合公司實(shí)際的職工子女托管新路子、新舉措。”
據(jù)悉，此次托管活動(dòng)共招收了58名職工子女，幫助廣大職工有效緩解了暑假期間的育兒壓力，是公司工會(huì)作為“娘家人”，為職工群眾辦實(shí)事、解難題的具體行動(dòng)。
于“最迫切時(shí)”用情
讓職工群眾真正感受到工會(huì)是“職工之家”，工會(huì)干部成為最可信賴的“娘家人”，已成為工會(huì)干部的工作情懷。按照“1+4+100”工作制度，工會(huì)干部開展了12次調(diào)查研究活動(dòng)，傾聽和收集職工在日常生產(chǎn)、生活中的合理訴求和呼聲，形成30篇調(diào)研報(bào)告，提升服務(wù)大局、服務(wù)職工、服務(wù)基層的能力和水平。
健全幫扶關(guān)愛機(jī)制，下發(fā)了《關(guān)于實(shí)施“雙服務(wù)”10項(xiàng)工作清單的通知》，進(jìn)一步擴(kuò)大了幫扶面，制定了《職工生活品質(zhì)提升實(shí)施方案》，持續(xù)跟進(jìn)10項(xiàng)實(shí)事辦理進(jìn)度，幫助職工解決急難問(wèn)題，提煉了“五大關(guān)愛幫扶體系”，將組織關(guān)懷及時(shí)送到職工心坎上。
深入開展“冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)”的“兩送一助”活動(dòng)。上半年共開展“雙節(jié)送溫暖”活動(dòng)2次。對(duì)36名公司歷屆勞模和9名困難職工進(jìn)行了慰問(wèn)，共發(fā)放慰問(wèn)金3.78萬(wàn)元。對(duì)婚喪嫁娶、生育86人進(jìn)行了慰問(wèn)。
往“最細(xì)微處”用力
民生無(wú)小事，枝葉總關(guān)情。把民生工程變成“民心工程”，細(xì)節(jié)的變化最能打動(dòng)人。始終堅(jiān)持“小型活動(dòng)常態(tài)化、大型活動(dòng)精品化”工作思路，結(jié)合重大節(jié)日，開展了春節(jié)、元宵節(jié)等系列趣味活動(dòng)。
同時(shí)，發(fā)揮文體協(xié)會(huì)作用，開展了20余場(chǎng)籃球、棋類、乒乓球等友誼聯(lián)賽。通過(guò)對(duì)15個(gè)基層工區(qū)500余人發(fā)放職業(yè)病防治宣傳冊(cè)等形式學(xué)習(xí)疾病預(yù)防相關(guān)知識(shí)，增強(qiáng)了自我防護(hù)和保健意識(shí)，激發(fā)了女工組織活力。
以女工需求為導(dǎo)向，開展了一場(chǎng)護(hù)膚講座、一場(chǎng)趣味手工秀等主題系列活動(dòng)，發(fā)放健康宣傳手冊(cè)130份。舉辦了“堅(jiān)持預(yù)防為主·守護(hù)職業(yè)健康”協(xié)管基層宣講和女職工讀書交流活動(dòng)。