發(fā)布日期：2024-12-28
點(diǎn)擊量：1373 作者：高軍 來源：為切實(shí)提升基層單位專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)，充分激發(fā)職工鉆研業(yè)務(wù)技能的積極性。日前，公司依據(jù)專業(yè)技術(shù)人員管理制度，對2024年初聘任的在冊專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年終工作業(yè)績考核。
本次考核覆蓋54名技術(shù)人員，其中技術(shù)員45名，技術(shù)副區(qū)長9名。考核指標(biāo)及對應(yīng)權(quán)重設(shè)定如下：日常表現(xiàn)占比10%；總工程師評價(jià)占比10%；述職匯報(bào)占比20%；年終業(yè)務(wù)技術(shù)考核占比50%；本單位日常工作評價(jià)占比10%。截至12月27日，已順利完成專業(yè)技術(shù)人員的年度考核表、述職報(bào)告收集以及筆試考核環(huán)節(jié)。
在筆試階段，為保障考核的公平性與公正性，考核全程由人力資源部精心組織，公司總工程師、黨委工作部、紀(jì)檢監(jiān)察室協(xié)同聯(lián)動，全程實(shí)施嚴(yán)格督查。從簽到流程的規(guī)范執(zhí)行，到身份證信息的精準(zhǔn)核查，再到非考試用品的細(xì)致清查，每一個(gè)環(huán)節(jié)均嚴(yán)格按照規(guī)定落實(shí)，確保所有參考人員依規(guī)參考。考試現(xiàn)場秩序井然，試卷發(fā)放后，各參考技術(shù)人員沉穩(wěn)審題、審慎作答，營造出嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的考試氛圍。
業(yè)務(wù)技術(shù)考核作為公司人才選拔的關(guān)鍵一環(huán)，已形成常態(tài)化考核機(jī)制。這不僅是提升公司技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平、激發(fā)員工學(xué)習(xí)技術(shù)熱情與積極性的有力抓手，更是推動基層管理人員能上能下、實(shí)現(xiàn)收入與業(yè)務(wù)能力緊密掛鉤的重要舉措。同時(shí)，常態(tài)化考核機(jī)制直觀彰顯了公司對專業(yè)人才培養(yǎng)的高度重視，為公司智慧化建設(shè)筑牢堅(jiān)實(shí)的人才根基。