發布日期：2025-02-24
點擊量：917 作者：王瑜 來源：心中有“戒”，方能行穩致遠。為引導新任職領導干部樹立廉潔意識，扣好廉潔從政第一粒扣子。日前，公司紀委對擬提拔領導干部進行了任前廉政法規考試和集體廉政談話。公司黨委書記、董事長張建安出席會議并講話，黨委委員、紀委書記孫保慶對新任領導干部提出了要求。
此次廉政法規考試以《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》《國有企業管理人員處分條例》《中國共產黨廉潔自律準則》二十屆中央紀委四次全會精神等內容為考點，以閉卷考試的形式，重點考察新任職領導干部對廉政知識的掌握程度和運用能力。通過“廉考”這道“硬杠杠”，以考促學、以考促廉，進一步提高領導干部遵紀守法、廉潔自律意識，增強拒腐防變能力。
隨后，對擬提任的領導干部進行了任前集體廉政談話。
張建安指出，任前廉政談話是選拔任用干部的必經程序，是黨風廉政教育的重要載體，是黨內監督的一種重要方式。既是落實黨管干部原則的重要體現，也是加強和改進黨員領導干部教育、管理、監督，關口前移的有效手段，更是公司黨委關心和愛護黨員干部的實際行動。
張建安要求，一要強化思想，提高政治站位。本次調整是集團對公司提為二級單位后，對公司所管轄中層正職、中層副職管理人員的一次集中統一提級調整。要有政治覺悟，以更高的政治站位，在行動上與黨始終保持高度一致，堅決貫徹執行公司黨委和公司的各項安排，以高度的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力在新一層級的崗位上發光發熱。二要履職盡責，主動擔當作為。要處理好敢于負責與不越位的關系，樹立有所作為的思想，做到多攬事不攬功，有全局的觀念。要主動地“拾遺補闕”，緊緊圍繞安全生產中心工作，擔負起部門之間溝通協作、單位內部融洽氛圍的職責，為公司發展思路“問策”。三要錘煉本領，提升工作能力。在新的層級，要有危機感和緊迫感，要有本領恐慌意識。要牢固樹立起勤于學習、善于學習、終身學習理念，把“勤快嚴實精細廉”的作風體現在工作中，落實在行動上，面對機遇要敢于想、敢于試、敢于闖。四要堅守初心，保持清廉底色。要提高定力，做到“自重、自省、自警、自勵”；要守住底線，在底線問題上，切不可觸及；要慎重用權，始終對權力保持敬畏之心，按規則、按制度行使權力，自覺把權力關進制度的籠子里。
孫保慶要求新任職干部，一是提高政治站位，自覺做政治上的“明白人”。要加強政治理論學習，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，自覺抵制不良習氣侵蝕，樹牢“四個意識”，堅決做到“兩個維護”。二是嚴格履職盡責，自覺做隊伍管理的“當家人”。要主動履行全面從嚴治黨的職責使命，全力抓好黨風廉政建設責任制的落實，抓實“一崗雙責”，堅持自覺性做到“想抓”，堅持原則性做到“敢抓”，堅持科學性做到“會抓”。三是主動接受監督，自覺做嚴以用權的“帶頭人”。要樹立“底線”和“紅線”意識，做到敬畏法紀、敬畏權力、敬畏職工群眾。四是堅守廉政底線，自覺做廉潔自律的“清醒人”。要做到拒腐防變，不斷強化自我修煉、自我約束，尤其要防范被“圍獵”，不做溫水中被煮熟的青蛙。要做到慎始，自覺管住欲望，慎微，自覺管住小節，慎友，自覺管住親友。
近年來，公司紀委不斷前移干部選拔任用關口，通過更新完善領導干部廉政檔案、規范審慎回復黨風廉政意見、組織任前廉政法規考試、開展任前集體廉政談話等措施，不斷加強對領導干部的黨風廉政教育。這一系列的舉措，有效地為領導干部任前注入了一劑廉潔“預防針”，讓擬提拔干部在新的崗位上開好頭、起好步，做到時刻守住“底線”，遠離“紅線”，不碰“高壓線”。
下一步，公司紀委將繼續堅持“凡提必考”的原則，引導黨員干部自覺加強對黨紀法規的學習，督促領導干部不斷提升依紀依規依法履職能力，為深入推進清廉國企建設奠定堅實基礎。