發(fā)布日期：2025-04-30
點擊量：690 作者：吳婷 來源：為大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，4 月 29 日下午，財務(wù)資產(chǎn)部分會組織召開勞模座談會。活動中，公司 2017 年勞模、財務(wù)資產(chǎn)部部長薛衛(wèi)寧同志分享奮斗故事，分會全體職工參會，共同汲取榜樣力量，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
勞模事跡分享：在平凡崗位鑄就不凡
座談會上，薛衛(wèi)寧以 “堅守初心，用實干詮釋責任” 為主題，結(jié)合自身 20 余年的財務(wù)工作經(jīng)歷，講述了從基層會計到部門負責人的成長歷程。他回憶起公司基建期結(jié)束后的工作時談到：“當時面臨時間緊、任務(wù)重、協(xié)調(diào)難度大等多重挑戰(zhàn)，團隊連續(xù)半個月加班到深夜，逐個環(huán)節(jié)核對數(shù)據(jù)、與多方溝通協(xié)調(diào)，最終確保了各項賬目的建立。” 他強調(diào)，財務(wù)工作看似瑣碎，卻關(guān)乎企業(yè)運營的 “生命線”，每一筆賬目、每一次預算審核都需要極致的耐心與嚴謹，“把簡單的事做到極致，就是不簡單；把平凡的工作做到完美，就是不平凡。”
針對年輕職工關(guān)心的職業(yè)發(fā)展問題，薛衛(wèi)寧分享了三點心得：一是保持學習熱情，主動鉆研新政策、新系統(tǒng)，提升專業(yè)素養(yǎng)；二是強化責任意識，對待工作要有 “釘釘子” 精神，確保數(shù)據(jù)準確、流程合規(guī)；三是培養(yǎng)團隊精神，財務(wù)工作離不開協(xié)作配合，要學會在團隊中發(fā)揮優(yōu)勢、補齊短板。
現(xiàn)場互動交流：讓榜樣力量觸手可及
在交流環(huán)節(jié)，職工圍繞 “如何平衡工作與學習”“面對高強度工作壓力的應(yīng)對方法” 等問題積極提問。薛衛(wèi)寧結(jié)合自身經(jīng)歷一一解答：“我始終相信，壓力也是成長的動力。當年備考會計師時，我每天堅持下班時間學習，雖然辛苦，但知識的積累讓我在面對復雜業(yè)務(wù)時更有底氣。” 他鼓勵青年職工樹立 “終身學習” 理念，把工作中的每一次挑戰(zhàn)都當作提升能力的機會。
職工代表任凱感慨道：“聽了薛部長的分享，我深刻體會到勞模精神不是遙不可及的光環(huán)，而是腳踏實地的堅持。我要學習他精益求精的工作態(tài)度，把每一項預算審核都做細做實。”
讓 “三種精神” 融入日常工作
此次座談會既是一次先進事跡的分享會，更是一次 “三種精神” 的動員會。他強調(diào)，財務(wù)資產(chǎn)部作為公司的 “管家部門”，肩負著資金管理、風險防控等重要職責，全體職工要以勞模為榜樣，做到三個 “融入”：將勞模精神融入崗位責任，立足本職、敬業(yè)奉獻，把每一項工作都當作 “精品工程” 來打造；將勞動精神融入團隊建設(shè)，發(fā)揚吃苦耐勞、團結(jié)協(xié)作的優(yōu)良傳統(tǒng)，共同攻克工作中的難點問題；將工匠精神融入專業(yè)提升，聚焦財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型等前沿領(lǐng)域，不斷提升業(yè)務(wù)能力，爭做行業(yè) “行家里手”。
會議最后，全體職工承諾以勞模為標桿，立足崗位、真抓實干，用實際行動為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。此次勞模座談會通過近距離的交流互動，讓 “三種精神” 可感可學、入腦入心。下一步，財務(wù)資產(chǎn)部將繼續(xù)創(chuàng)新活動形式，持續(xù)開展 “最美勞動者” 事跡宣傳、技能比武等活動，引導廣大職工在新時代新征程中勇挑重擔、奮勇爭先，爭做最美奮斗者。