發(fā)布日期：2025-06-10
點擊量：617 作者：童玲琳 來源：近日，機運工區(qū)以“暢通訴求渠道、筑牢廉潔防線”為目標(biāo)，開展了“陽光信訪 廉潔同行”主題系列活動。通過知識宣講、警示教育、工分監(jiān)督、座談交流等多元化形式，架起干群“連心橋”，織密廉潔“防護網(wǎng)”，為工區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入清風(fēng)正氣。
學(xué)知識明規(guī)矩：讓信訪陽光照進工區(qū)
“原來反映問題有這么多正規(guī)渠道，再也不用擔(dān)心‘投訴無門’了！”在工區(qū)學(xué)習(xí)室內(nèi)，一場干貨滿滿的信訪知識宣講會贏得了職工們的陣陣掌聲。活動伊始，該工區(qū)支部書記劉寶明解讀了公司下發(fā)的相關(guān)學(xué)習(xí)資料，圍繞“陽光信訪 廉潔同行”宣傳月宣傳手冊，信訪受理范圍及流程等內(nèi)容進行系統(tǒng)解讀，并結(jié)合虛報工分、工資分配不公等典型案例，闡明依法維權(quán)的重要性。
為提升宣傳實效，工區(qū)同步推出“線上監(jiān)督”企業(yè)微信收集表，職工只需在收集表上提交訴求或舉報線索，“從提交到收到答復(fù)只用兩天的時間，從掃碼到收到答復(fù)只用了2天，工區(qū)管理人員還專門找我當(dāng)面說明處理結(jié)果。”機運工區(qū)職工王林軍對收集表的便捷性和透明度贊不絕口。活動開展以來，工區(qū)累計收到職工訴求5條，解決率達95%，真正實現(xiàn)了“數(shù)據(jù)多跑路、職工少跑腿”。
觀案例敲警鐘：以警示教育筑牢防線
“就因為虛報了5個工分，不僅丟了崗位，還背了處分，教訓(xùn)太深刻了！”在觀看完警示教育片《貪塌》后，班組長王召在座談會上感慨道。工區(qū)選取虛報工分、截留勞保用品等6起“微腐敗”典型案例，通過“觀影+討論”模式，讓職工從“身邊事”中受觸動、明底線。
結(jié)合警示教育，工區(qū)組織在班前會上開展“每日一警句”活動。“克扣職工一分錢，丟掉人格一座山”“貪小利失大節(jié)，守清廉保平安……”這些由職工自主創(chuàng)作的廉潔標(biāo)語，被放在班前會上學(xué)習(xí)，成為工區(qū)一道醒目的“廉潔風(fēng)景線”。
抓監(jiān)督堵漏洞：讓工分分配在陽光下運行
工資分配直接關(guān)系職工切身利益，歷來是信訪矛盾的高發(fā)領(lǐng)域。為此，工區(qū)成立由職工代表、紀(jì)律檢查委員、班組長組成的“工分監(jiān)督小組”，每日對各班組的工分記錄、工資表進行聯(lián)合審查，并在區(qū)務(wù)公開欄同步公開。“現(xiàn)在誰干了多少活、拿了多少分，全都一目了然，大伙兒心里透亮！”職工薛興旺指著墻上的工分明細表說道。
監(jiān)督小組還創(chuàng)新推出“隨機抽檢+現(xiàn)場復(fù)核”機制，通過抽查井下定位儀記錄、走訪當(dāng)班職工等方式，核驗工分填報真實性。活動開展以來，工區(qū)累計糾正工分記錄錯誤10余處，職工對工資分配的滿意度同比提升30%。
聽心聲解難題：把座談會開到職工心坎上
“井下飲水點太少”“現(xiàn)場衛(wèi)生難打掃……”在“職工心聲”座談會上，20余名職工代表與工區(qū)管理人員圍坐一堂，職工們敞開心扉、暢所欲言，針對生產(chǎn)生活中遇到的困難提出意見建議。工區(qū)支部書記劉寶明認真記錄，現(xiàn)場能解答的立即給予答復(fù)，不能立即解決的明確責(zé)任人、整改時限，確保事事有回音、件件有著落。通過座談會，工區(qū)收集到關(guān)于安全生產(chǎn)、勞動保護、后勤保障等方面的建議10余條，已整改落實8條，剩余2條正在積極推進中。這一系列舉措，不僅有效解決了職工的實際困難，更增強了職工的歸屬感和幸福感，為工區(qū)和諧發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。