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7月4日，公司黨委書記、董事長、總經理常波峰帶領相關職能部室負責人，深入綜采二工區開展“五個一”走基層活動，現場問診把脈，為基層單位和一線職工解決實際問題。

在綜采二工區，常波峰以《為什么當前要開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育》為題，并結合中央紀委2024年通報的數據，為該工區所有黨員和職工講授了一堂專題黨課。他指出，深入貫徹中央八項規定精神學習教育是鞏固拓展主題教育成果、鞏固深化黨紀學習教育成果，縱深推進全面從嚴治黨的重要舉措，是解決黨的作風建設存在的突出問題，密切黨群干群關系，鞏固黨的長期執政地位的必然要求。他要求，要突出抓好“一把手”、關鍵崗位干部、年輕干部和廣大基層黨員、干部，讓每一位同志都能夠淬煉黨性、明辨是非、增強定力，養成嚴格遵守中央八項規定精神的好習慣、好作風，以優良黨風帶動公司不斷向上向善。

會上，集中宣貫了國務院安委會《關于防范遏制礦山領域重特大生產安全事故的硬措施》，生產技術部負責人逐條解讀了“一體壓實責任”“提高風險隱患排查質量”等內容，并引導廣大職工樹牢安全紅線意識，提升風險防范能力，筑牢安全生產防線。

最后，常波峰與職工進行了面對面交流，詳細了解了工區遇到的困難和職工群眾反映的急難愁盼問題，針對職工反映宿舍重新分配、勞保發放、技術創新等問題進行一一解答。對職工反映的各類意見建議12條，常波峰要求相關部門立即著手進行解決，并做好問題的反饋和后續跟蹤監督處理，確保每條意見均有回應、每項需求均能得到妥善解決，切實解決廣大職工最關切、最迫切的利益問題，不斷提升職工的幸福指數。