發(fā)布日期：2025-07-24
點(diǎn)擊量：1109 作者：賈艷 來(lái)源：
7月23日，公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理常波峰深入百人能力提升工程“新質(zhì)提升班”，為全體學(xué)員帶來(lái)了一場(chǎng)精彩的授課，并全程參與各小組課題匯報(bào)，為學(xué)員們的成長(zhǎng)與提升注入強(qiáng)勁動(dòng)力。
授課中，常波峰以深刻的思考和生動(dòng)的語(yǔ)言，圍繞青年人才成長(zhǎng)的關(guān)鍵維度，與學(xué)員們進(jìn)行了深入交流。一是要“武裝”還是要“包裝”。青年員工應(yīng)渴求真知，不斷探索未知領(lǐng)域；要自知無(wú)知，始終保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度；要心無(wú)旁騖，在追求目標(biāo)的道路上堅(jiān)持不懈。二是講“學(xué)習(xí)”還是講“學(xué)歷”。學(xué)員們要做到博覽群書(shū)，拓寬知識(shí)視野；要專注研究問(wèn)題，提升解決實(shí)際問(wèn)題的能力；實(shí)現(xiàn)融會(huì)貫通，將所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力。三是比“提高”還是比“提拔”。他表示贏在執(zhí)行是基礎(chǔ)，重在創(chuàng)新是關(guān)鍵，成在團(tuán)結(jié)是保障。四是務(wù)必做到“樹(shù)立格局、打破禁錮”。要有“不畏浮云遮望眼”的遠(yuǎn)見(jiàn)、“千磨萬(wàn)擊還堅(jiān)韌”的毅力和“只顧攀登不問(wèn)高”的決心。五是務(wù)必做到“奮斗忘我、追求無(wú)我”。要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)意識(shí)，全面提高自身素質(zhì)；要切實(shí)提高自身站位，不斷增強(qiáng)主人翁意識(shí)；要立足崗位履職盡責(zé)，在實(shí)踐中勇于擔(dān)當(dāng)作為。
在課題匯報(bào)環(huán)節(jié)，“新質(zhì)提升班”文化建設(shè)組、經(jīng)營(yíng)管理組、智慧礦山組、安全生產(chǎn)組、綠色生態(tài)組五個(gè)小組代表依次登臺(tái)，圍繞各自課題研究的開(kāi)題報(bào)告進(jìn)行了詳細(xì)匯報(bào)，充分展現(xiàn)了學(xué)員們?cè)谡n題研究中的思考與成果。匯報(bào)結(jié)束后，陜西永秀智庫(kù)首席專家、西北政法大學(xué)經(jīng)管學(xué)院原院長(zhǎng)劉光嶺教授對(duì)各組課題撰寫(xiě)情況進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)。劉教授精準(zhǔn)指出了各組課題在研究深度、結(jié)構(gòu)邏輯、實(shí)踐結(jié)合等方面存在的不足，并提出了具有針對(duì)性的改進(jìn)建議，為學(xué)員們進(jìn)一步完善課題指明了方向。
據(jù)悉，本次“新質(zhì)提升班”創(chuàng)新采用“大課題統(tǒng)籌+小論文深耕”的課題研究模式，通過(guò)構(gòu)建“1+8”課題矩陣，著力實(shí)現(xiàn)課題研究成果的升級(jí)與系統(tǒng)化，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供理論支持。