發布日期：2025-08-10
點擊量：1216 作者：賈艷 來源：今天，我們齊聚“新質提升班”，這個名字本身就飽含深意。為什么是“新質”，而非“素質”？這簡單的字眼變化，正是公司領導對我們沉甸甸的期許，期待我們不僅是提升個人能力，更要成為驅動未來、定義未來的新質動能！
我們都知道，人是生產力中最活躍、最關鍵的要素。要答好“新質生產力”這張時代答卷，我們的素質“新質化”就是“必答題”。我們要在學習思考、工作實踐、人際交往這三塊率先實現“新質化”。
那么，在這次寶貴的培訓中，我們該重點“修煉”什么？
以學習思考的“新質化”，為新質生產力“凝思聚智”
新質生產力，核心在“新”，關鍵靠“智”。本次培訓精心設置了AI、新質生產力等前沿課程，這絕不是讓我們成為理論家，而是要點燃思維的火花，鍛造洞見未來的眼光。我們要學會跳出固有模式，用新視角審視老問題，用新技術破解舊瓶頸。把課堂上學到的最新的理念，轉化為解決張家峁實際痛點的“金鑰匙”。讓學習不再是知識的簡單堆積，而是激發創新靈感、孕育創新思維的源頭活水。
以工作實踐的“新質化”為“新質生產力”添力助能
學以致用，知行合一，是新質生產力的生命線。培訓的價值，最終要體現在崗位的突破、效率的躍升、價值的創造上。我們要把課堂學到知識延伸到工作的實際操作中。無論是優化一個流程、改進一項制度，還是應用一項新技術解決生產難題，都是“新質化”實踐的閃光點。要敢于打破常規，勇于試錯迭代，把新知識、新工具迅速轉化為看得見、摸得著的生產力提升。讓每一次實踐，都成為為新質引擎添磚加瓦的堅實一步。
以人際交往的“新質化”為“新質生產力”疏通堵點
新質生產力的發展，離不開高效協同、開放共享的新合作方式。它要求我們打破部門墻、崗位界，實現跨專業、跨層級的“無界融合”。在這30天里，來自不同崗位的我們，要珍惜這個難得的平臺。不僅要交流專業知識，更要建立基于共同目標、開放信任的“新質連接”。學會用同理心溝通，用建設性方式化解分歧，凝聚起“1+1>2”的協同合力。未來，這種“新質化”的協作能力，將是打通信息孤島、破除協作壁壘、加速創新落地的關鍵潤滑劑。
這30天的培訓是個起點，當每個人都把學到的、想到的、練到的落到實處，你我每個人的“新質化”加起來，就是張家峁最硬的新質生產力。