發(fā)布日期：2025-09-02
點(diǎn)擊量：462 作者：?jiǎn)讨t 韋珂 來(lái)源：為深入貫徹公司黨委關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的工作要求，切實(shí)將“三特”精神、“北移”精神及陜煤新時(shí)代精神融入員工日常工作，近日，公司綜合服務(wù)中心黨支部聯(lián)合人力資源部黨支部，以“踐行文化理念，凝聚奮進(jìn)力量”為主題，創(chuàng)新開(kāi)展系列企業(yè)文化宣貫活動(dòng)。活動(dòng)通過(guò)“主題黨課+線上掃碼答題”的形式，摒棄傳統(tǒng)紙質(zhì)答卷模式，讓企業(yè)文化學(xué)習(xí)從“被動(dòng)聽(tīng)”變?yōu)椤爸鲃?dòng)學(xué)”，從“紙質(zhì)考”轉(zhuǎn)為“指尖答”，在職工中心掀起企業(yè)文化學(xué)習(xí)熱潮。
主題黨課強(qiáng)根基，精神領(lǐng)航明方向。在綜合服務(wù)中心會(huì)議室與人力資源部學(xué)習(xí)室兩個(gè)會(huì)場(chǎng)，“精神領(lǐng)航?理念踐行”主題黨課同步開(kāi)講。綜合服務(wù)中心黨支部書記牽頭，聯(lián)合支部委員及業(yè)務(wù)骨干，提前圍繞“三特”精神、“北移”精神、陜煤新時(shí)代精神，以及集團(tuán)公司“四種經(jīng)營(yíng)理念”“四項(xiàng)重點(diǎn)工作”等核心內(nèi)容開(kāi)展研討，結(jié)合綜合服務(wù)保障、水電暖運(yùn)維等一線工作實(shí)際，精心制作包含案例解析、數(shù)據(jù)對(duì)比、實(shí)景圖片的課件，讓抽象的文化理念變得可感可知。
“過(guò)去理解‘北移’精神，更多是知道歷史背景，今天聽(tīng)書記結(jié)合咱們礦區(qū)從無(wú)到有、從弱到強(qiáng)的發(fā)展歷程，再聯(lián)系冬季供暖保障中黨員突擊隊(duì)連續(xù)搶修的故事，才真正明白這背后的堅(jiān)守與擔(dān)當(dāng)。”黨課結(jié)束后的互動(dòng)交流環(huán)節(jié)，檢修工李師傅的發(fā)言引發(fā)共鳴。現(xiàn)場(chǎng)員工結(jié)合崗位工作談?wù)J識(shí)、講體會(huì)，圍繞“如何將‘四種經(jīng)營(yíng)理念’融入日常服務(wù)”“怎樣以‘三特’精神破解工作難題”等話題展開(kāi)熱烈討論，累計(jì)提出合理化建議6條，讓文化理念在思想碰撞中落地生根。
掃碼答題破傳統(tǒng)，創(chuàng)新形式激活力。如果說(shuō)主題黨課是“沉浸式”學(xué)習(xí)，那么9月1日開(kāi)展的“文化浸潤(rùn)?知行闖關(guān)”線上答題賽，則以創(chuàng)新形式成為本次活動(dòng)的“亮點(diǎn)擔(dān)當(dāng)”。為打破傳統(tǒng)紙質(zhì)答題耗時(shí)久、統(tǒng)計(jì)難、參與度低的局限，兩支部明確分工、協(xié)同配合：綜合服務(wù)中心黨支部深度梳理企業(yè)文化核心要點(diǎn)，結(jié)合員工日常學(xué)習(xí)重點(diǎn)，精心篩選出30道考題，內(nèi)容既包括“陜煤新時(shí)代精神的核心內(nèi)涵”等基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)，也涉及“集團(tuán)公司四項(xiàng)重點(diǎn)工作的具體舉措”等實(shí)操性內(nèi)容，確保考題兼具知識(shí)性與實(shí)用性；人力資源部黨支部則發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢(shì)，搭建穩(wěn)定的線上答題平臺(tái)，制作專屬答題二維碼，員工只需用手機(jī)掃碼即可進(jìn)入答題界面，系統(tǒng)實(shí)時(shí)計(jì)時(shí)、自動(dòng)判分，答題結(jié)束后還能即時(shí)查看錯(cuò)題解析，實(shí)現(xiàn)“答題—糾錯(cuò)—鞏固”的閉環(huán)學(xué)習(xí)。
“以前考試要發(fā)卷子、收卷子，還得批改、統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在掃碼就能答，答完馬上知道分?jǐn)?shù)，錯(cuò)題還能看解析，太方便了！”人力資源部員工小王一邊展示自己96分的答題成績(jī)，一邊興奮地說(shuō)。活動(dòng)當(dāng)天，兩支部全體員工通過(guò)手機(jī)端積極參與，答題平均完成時(shí)間僅8分鐘，平均得分95.5分，后臺(tái)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)天便完成答題情況匯總，不僅大幅提升了活動(dòng)效率，更通過(guò)“比分?jǐn)?shù)、曬成績(jī)”的方式，激發(fā)了員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與學(xué)習(xí)熱情，不少員工在答題結(jié)束后主動(dòng)分享錯(cuò)題、交流學(xué)習(xí)心得，形成“以賽促學(xué)、以學(xué)促知”的良好氛圍。
文化賦能聚合力，砥礪奮進(jìn)再出發(fā)。此次兩支部聯(lián)合開(kāi)展的企業(yè)文化宣貫活動(dòng)，既是對(duì)公司黨委文化建設(shè)要求的具體落實(shí)，也是基層黨支部創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式、提升學(xué)習(xí)實(shí)效的積極探索。通過(guò)“學(xué)+賽”結(jié)合、“線上+線下”聯(lián)動(dòng)的方式，不僅讓全體員工更深刻地理解了企業(yè)文化的核心內(nèi)涵，更將文化理念轉(zhuǎn)化為員工的思想自覺(jué)與行動(dòng)自覺(jué)。
“接下來(lái)，我們將以此次活動(dòng)為契機(jī)，持續(xù)創(chuàng)新企業(yè)文化傳播形式，比如開(kāi)展‘文化故事分享會(huì)’‘崗位實(shí)踐標(biāo)兵評(píng)選’等活動(dòng)，讓企業(yè)文化真正融入日常、深入人心。”綜合服務(wù)中心黨支部書記表示。人力資源部黨支部也將進(jìn)一步優(yōu)化線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，豐富答題題庫(kù)與學(xué)習(xí)資源，為后續(xù)企業(yè)文化學(xué)習(xí)活動(dòng)提供更有力的技術(shù)支撐。
文化興則企業(yè)興，文化強(qiáng)則團(tuán)隊(duì)強(qiáng)。此次雙支部聯(lián)動(dòng)的企業(yè)文化宣貫活動(dòng)，不僅為公司企業(yè)文化建設(shè)注入了新活力，更凝聚起全體員工奮進(jìn)的力量，為公司高質(zhì)量發(fā)展筑牢文化根基。