發布日期：2025-10-23
點擊量：8 作者：杜磊 來源：今年以來，工區以“三把鎖”為抓手，通過“宣傳教育鎖緊思想、現場監管鎖住隱患、風險管控鎖死源頭”，構建起全方位、立體化的安全管理體系，推動安全工作從“被動應對”向“主動防控”轉變，讓安全理念真正站穩生產“C位”。
宣傳教育“思想鎖”，擰緊安全“總開關”
“安全意識松一寸，事故風險進一丈。”工區黨支部書記劉寶明在班前會上反復強調。為筑牢思想防線，工區創新推出“三維教育法”，將安全理念滲透到每個環節、每個崗位。
每天班前會前組織“安全微課堂”，播放典型事故案例視頻，結合工區實際剖析原因。如針對近期某礦井因電纜漏電引發的火災事故，工區立即開展機電運輸專項培訓，現場演示應急處置流程，讓職工“看案例、學教訓、強技能”。
開展“安全家書進班組”活動，邀請職工家屬錄制安全寄語視頻。職工王小強的妻子在視頻中說：“你每天下井，我和孩子都盼你平安回家。操作時多看一眼、多問一句，就是對咱家最大的負責。”樸實的話語讓許多職工紅了眼眶。
現場安全“監管鎖”，織密隱患“過濾網”
“現場管理是安全生產的‘最后一公里’，必須做到‘零容忍’。”工區區長朱聿順在隊委會上立下軍令狀。為此，工區推行“網格化+智能化”雙軌監管模式，確保隱患無處遁形。
將工作區域劃分為12個網格，每個網格明確“區長-班長-職工”三級責任人，實行“日檢查、周通報、月考核”。在關鍵設備安裝振動傳感器、溫度監測儀等智能裝置，數據實時上傳至綜合管控平臺。一旦出現異常，值班室可及時發現處理。今年以來，通過智能監控提前發現并處理隱患13起，響應速度提升60%。
建立“三違”行為積分制，對違規操作、未佩戴安全防護用品等行為扣分并公示，積分與績效掛鉤。同時開設“安全復盤”，對“三違”人員進行一對一幫教。職工李帥因未執行停電掛牌制度被扣分，經過復盤教育后，他主動申請成為安全監督員，現身說法提醒同事：“一次疏忽，可能毀掉一個家。”
風險管控“防范鎖”，構建源頭“防火墻”
“風險管控不是‘事后滅火’，而是‘事前防患’。”工區積極開展“風險分級管控+隱患排查治理”雙預防機制。
組織技術員、班組長開展風險辨識，對生產作業全過程進行風險梳理，識別出各類潛在危險源，并按照風險等級進行分類管理。如在檢修絞車時，要求必須由兩人以上操作，并設置警戒線、懸掛警示牌。
每季度開展一次綜合應急演練，模擬火災、水害、頂板事故等場景。在最近的火災演練中，從發現險情到人員撤離僅用時8分鐘，較去年縮短了40%。職工們感慨：“演練多了，心里有底，遇到真事不慌。”
如今，機運工區的安全文化已深入人心。走進機頭硐室，“安全是生命之本，違章是事故之源”的標語格外醒目；班前會上，“兩唱六步法”成為職工的自覺習慣；家庭群里，家屬們時常分享安全知識鏈接……“三把鎖”鎖住了風險，更鎖住了職工的幸福與公司的未來。
安全沒有終點，只有連續不斷的新起點。我們要讓安全這盞燈，永遠照亮機運工區的前行路！