發布日期：2025-11-03
點擊量：845 作者：朱琴 來源：霜染秋色，寒意漸濃。隨著公司二號風井聯合建筑正式投運，水電暖工區的鍋爐供暖工作也早早就做好準備，“新裝修的宿舍，房間里暖乎乎的，感覺這就是我的家！”，職工老王笑盈盈地說道。這溫暖的背后，是水電暖工區接手二盤區鍋爐房15天來的日夜堅守——面對“首季供暖、跨界接管、人少技弱”三重挑戰，該工區用行動破解難題，讓暖流如期平穩入戶。
3天“啃完”陌生設備，交接現場就是“課堂”。“我以前是污水處理工，被抽調出來干司爐工，剛接手時，連鍋爐控制面板的按鈕都認不全。”回憶起半個月前的場景，司爐工張科記憶猶新。二盤區鍋爐房此前由新能源公司全面負責，接到接管通知的第一時間，水電暖工區的職工們就扎進了鍋爐房。
面對陌生設備、陌生操作流程，該工區立刻組建“突擊組”，采取“邊對接邊學習”模式，6名職工圍著新能源的張師傅“追著問”，鍋爐燃燒曲線怎么調、循環水泵壓力怎么控、溫控平臺報警怎么處理，手里的筆記本上記滿了密密麻麻的操作要點；另一邊，檢修人員拿著設備手冊，逐一對鍋爐閥門、管道接口進行排查，更換老化密封件、校準壓力表等，連一顆螺絲都不放過。“那3天，大家連吃飯都在討論參數，終于在正式接手前把設備‘摸透了’。”司爐工李永江說。
人少技能弱？“老帶新”在鍋爐旁開課。“看，現在鍋爐壓力穩定在0.4Mpa，溫度控制在58℃，這樣供暖效果最好！”老司爐工張師傅正在鍋爐旁，手把手教新職工小張操作。接管初期，工區僅能抽出6名職工，更棘手的是，6人中僅1人有鍋爐操作經驗，多數人是“零基礎”。
為了補上“技能課”，該工區搞起了“現場教學”。6名職工分3組跟著新能源的師傅一起上下班，從最基礎的參數記錄、閥門開關等方面教起，遇到小故障當場演示處理；利用每日收班后的1小時開展“應急演練”，模擬“管網漏水”“溫度驟降”等場景，讓新職工輪流上手操作。“剛開始看到密密麻麻的按鈕就慌，現在不僅能獨立值班，還能預判設備的‘小脾氣’了。”張科自豪地說。短短15天，這支“臨時隊伍”硬是練出了“戰斗力”。
“盡管接手時間短、任務重，但多做一點準備，供暖就能多一份保障”該工區負責人樸實的話語里滿是責任。下一步，該工區將持續跟蹤二盤區設備運行狀態，根據氣溫變化動態調整供暖方案，加強24小時值班值守，以“交接穩、運行順、服務優”的實際行動，確保二盤區首個供暖季，始終暖意融融。