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11月8日，公司召開大學生交流座談會。公司黨委書記、董事長常波峰，副總經理吳王平、關有利，人力資源部、工會相關負責人，各基層工區黨支部書記以及近三年入職的40余名大學生員工參加了座談會。

常波峰對大學生員工展現出的精神風貌和成長成果給予了充分肯定。他強調，公司將持續優化人才發展環境，完善人才培養機制，為大學生員工提供更廣闊的成長舞臺。同時，他也對大學生員工提出了三點希望：一是要堅定理想信念，樹立遠大目標，將個人成長融入企業發展大局；二是要持續加強學習，練就過硬本領，努力成為各自領域的行家里手；三是要勇于擔當作為，主動投身企業改革發展實踐，在一線崗位上建功立業，實現人生價值。

會上，公司副總經理吳王平介紹了公司近三年大學生招錄、培養及發展情況。人力資源部對大學生職業晉升通道政策進行了宣貫，詳細介紹了公司技術、技能雙通道晉升體系。6名來自不同崗位的大學生代表分享了他們在公司的成長歷程與心得體會，并表示將扎根礦山、苦練本領，為公司發展貢獻青春力量。

此次大學生交流座談會的舉辦，不僅搭建了公司領導與大學生員工溝通交流的橋梁，也為公司人才隊伍建設注入了新的活力。下一步，公司將持續關注大學生員工的成長與發展，不斷優化人才培養機制，努力打造一支素質優良、結構合理、充滿活力的高素質人才隊伍，為公司高質量發展提供堅實的人才保障。