發(fā)布日期：2025-12-29
點(diǎn)擊量：1009 作者：文/劉彥朋 圖/白敏 來源：為深化國(guó)有企業(yè)改革，優(yōu)化公司人才崗位配置，實(shí)現(xiàn)改革創(chuàng)新、破立并舉，12月28日，公司開展2025年中層管理人員公開競(jìng)聘工作。本次競(jìng)聘聚焦5個(gè)中層管理崗位空缺需求，吸引公司30余名優(yōu)秀職工踴躍報(bào)名。
公司黨委對(duì)此次競(jìng)聘工作高度重視，高位統(tǒng)籌、周密部署。制定下發(fā)《關(guān)于開展2025年中層管理人員公開競(jìng)聘的通知》，明確報(bào)名條件、選拔程序等核心要素，既堅(jiān)守“德才兼?zhèn)?、以德為先”的選人用人根本導(dǎo)向，又緊扣公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，明確專業(yè)能力、履職經(jīng)歷等硬性指標(biāo)，真正把“想干事、能干事、干成事”的優(yōu)秀人才選出來、用起來。同時(shí)，成立了評(píng)審小組與監(jiān)督小組，統(tǒng)籌推進(jìn)公開競(jìng)聘全流程工作，對(duì)報(bào)名資格、選拔流程等各環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格審核與全程跟蹤監(jiān)督，確保競(jìng)聘過程陽光透明、全程可溯可查，真正實(shí)現(xiàn)“憑實(shí)力競(jìng)崗、以實(shí)績(jī)論英雄”。
為進(jìn)一步提升競(jìng)聘專業(yè)性與公信力，公司特邀第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)全程主導(dǎo)筆試、面試等工作，構(gòu)建全流程閉環(huán)管理體系。筆試采用閉卷形式，內(nèi)容涵蓋政治理論、企業(yè)文化、安全生產(chǎn)、管理實(shí)務(wù)等多個(gè)維度，全面檢驗(yàn)競(jìng)聘者的綜合素養(yǎng)與專業(yè)功底；面試創(chuàng)新采用“競(jìng)聘演講+隨機(jī)必答+自由問答”三維考核模式，考官團(tuán)隊(duì)圍繞崗位核心職責(zé)，層層遞進(jìn)考察競(jìng)聘者的履職能力、創(chuàng)新思路與崗位適配度，精準(zhǔn)篩選出綜合素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮墓芾砣瞬拧?/p>
“無論結(jié)果如何，這都是一次錘煉能力、展示自我的寶貴機(jī)會(huì)，更是向優(yōu)秀同事學(xué)習(xí)的好平臺(tái)！”競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)氛圍熱烈而有序，競(jìng)聘者們緊扣崗位要求，結(jié)合個(gè)人工作經(jīng)歷、核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、崗位工作設(shè)想等內(nèi)容展開精彩演講。面對(duì)考官的精準(zhǔn)提問，大家沉著應(yīng)對(duì)、邏輯清晰、表達(dá)流暢，充分展現(xiàn)出扎實(shí)的專業(yè)功底、敏銳的思維能力與強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，贏得了考官團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可。
此次公開競(jìng)聘不僅為廣大職工搭建了“能上能下、能進(jìn)能出”的成長(zhǎng)成才舞臺(tái)，更樹立了“能者上、優(yōu)者進(jìn)、庸者下”的鮮明用人導(dǎo)向，為公司儲(chǔ)備了一批優(yōu)質(zhì)后備管理干部。下一步，公司將以此次競(jìng)聘為契機(jī)，持續(xù)深化“三項(xiàng)制度”改革，不斷完善人才選拔、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)全鏈條機(jī)制，全力打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)可靠的人才保障與智力支撐。