發布日期：2026-01-24
點擊量：1004 作者：李卓越 來源：為持續厚植企業文化沃土，不斷增強職工對集團及公司企業文化的認同感、歸屬感與踐行力，凝聚起推動高質量發展的強大精神合力，今年以來，張家峁礦業掘進二工區精準謀劃、多點發力，通過沉浸式宣講、常態化考核、立體化滲透的多元舉措，推動企業文化宣貫工作從“紙上”走向“心上”、從“灌輸”變為“踐行”，讓企業文化真正成為浸潤人心、賦能生產的精神引擎。
沉浸式宣講潤心田 文化理念入腦入心
打破傳統學習模式時空壁壘，該工區聚焦“全方位、無死角”目標，精心打造立體化文化宣傳陣地，將企業文化宣貫融入日常、嵌入一線。充分盤活班前班后會、工作之余休息等碎片化時段，常態化開展“企業文化微宣講”活動，由黨員、骨干主動化身“宣講員”，帶頭走進班組、貼近職工，讓宣講更接地氣、更具溫度。
宣講過程中，工區緊扣文化核心脈絡，重點宣貫陜煤集團“奮進者文化”精神標識、“興能強國，智領未來”的企業使命，深耕“三特”精神與“北移”精神等文化基因，深入解讀張家峁礦業“五和”文化品牌內涵、“155”企業文化體系及“創建世界一流智慧煤礦”的企業愿景。引導職工在學思踐悟中深化理解，真正吃透企業文化的精神實質，把握實踐要求，讓文化理念在反復浸潤中潛移默化、入腦入心。
常態化考核強根基 文化踐行見行見效
為切實檢驗宣貫成效、鞏固學習成果，該工區線上依托手機答題平臺，每周定期組織企業文化應知應會測試，題目緊扣核心要點、覆蓋關鍵內容，職工可利用工余時間靈活參與，實現“隨時隨地學、查漏補缺練”，有效激發自主學習熱情。線下組織了一次閉卷式企業文化考試，圍繞基礎知識、核心理念設置填空、簡答等題型，全面精準檢驗職工對文化內容的掌握深度、理解程度及踐行實效。
此次考核不僅是對企業文化宣貫工作的一次“全面體檢”，更是對職工學習成果的集中檢驗。進一步激發了全體職工的學習主動性與積極性，推動職工將文化理念“熟記于心”，切實把文化力量轉化為立足崗位、奮勇爭先的實干動力。
下一步，掘進二工區將持續豐富文化宣貫形式載體，推動企業文化與安全生產、隊伍建設、行為規范深度融合，讓“奮進者文化”在一線落地生根、開花結果，以文化賦能筑牢高質量發展根基。