發布日期：2026-01-24
點擊量：972 作者：張宇 呼艷 來源：近日，從2025年度全國煤炭行業技能人才工作總結會暨職業技能競賽總結會上傳來喜訊，公司榮獲“2025年全國煤炭行業職業技能競賽團體二等獎”和“煤炭行業技能人才工作先進單位”稱號，19名個人獲得表彰，煤炭技能大師、煤炭行業技術能手、行業技能競賽優秀工作者、優秀考評員等，用實打實的成績彰顯了公司技能人才隊伍建設的深厚底蘊與卓越成效，為公司高質量發展注入強勁動能。
體系筑基：打造多層次、精準化培養新格局
公司堅持以系統化、精準化為導向，構建覆蓋全員、貫穿全過程的人才培養體系。全年累計開展各類培訓109期，參訓人員達17481人次，實現全員培訓覆蓋率、三項崗位與其他從業人員安全考核通過率、全員考試通過率“三個100%”，全員考試平均分95.58分，切實增強職工安全素養與實操能力。
依托技能大師工作室，在電工、鉗工、瓦檢工等工種推行“青藍工程”，實現技藝傳承與人才培養同步推進。全面完成安全培訓考試題庫動態更新，新增、修訂各類試題3484道，提升培訓針對性與考核實效性。
創新實施“百人能力提升工程”，采用“結構化面試+無領導小組討論+綜合素養評審”方式選拔學員，構建“大課題統籌+小論文深耕”研究模式與“雙導師+成長伙伴”培養機制，累計形成課題研究報告5篇、崗位論文40篇、各類學習成果300余篇，初步建成可推廣應用的“知識資產庫”。
聚焦電工技能提升，通過“師帶徒”一對一精準配對35對，實現全部徒弟考核通過；同時選拔7名技術骨干前往專業廠家專項學習，形成“基礎扎實、骨干突出、梯隊合理”的技能人才隊伍結構。
機制賦能：暢通“能上能下、雙軌發展”成長通道
公司著力完善人才評價與激勵機制，建立了技術人員年度常態化考核制度，圍繞重點工作、業務能力、創新貢獻、風險防控等多維度開展綜合評價，切實推動基層管理人員“能上能下、能進能出”，實現個人收入與實際貢獻深度掛鉤，有效激發人才內生活力。
在技能人才職業發展通道建設上，公司持續深化與神南學院的協同合作，分批次、分層級組織開展初級工、中級工、高級工的職業能力評價。2025年，共有128人通過職業技能等級認定考核，通過率達83%，為公司技能人才梯隊建設注入新動能。目前，公司已擁有特級技師1人、高級技師36人、技師79人、高級工332人，高技能人才占比達到41.3%，形成了骨干突出、結構合理的技能人才儲備體系。
職稱評審作為職工職業發展的“導航儀”與“坐標系”，不僅助力人才精準成長，更是打破崗位壁壘、暢通職業通道的關鍵舉措。公司嚴格遵循陜西省人力資源和社會保障廳及集團相關職稱政策，規范有序推進職稱評審工作。2025年，共有2人通過正高級職稱評審，5人通過副高級職稱評審，18人通過中級評審，9人通過初級評審，通過率達79%，進一步拓寬了員工職業發展空間，為構建人人皆可成才、人人盡展其才的良好生態提供了有力支撐。
競賽淬煉：構筑“以賽促學、實戰練兵”賦能平臺
公司構建“內部選拔+外部競賽”全流程競賽體系，常態化開展覆蓋礦井維修電工、鉗工等工種的技術比武，采用“理論測試+實操考核”綜合評價機制。在備戰全國行業技能競賽過程中，通過多輪選拔組成參賽隊伍，并依托技能大師工作室與設備廠家資源，開展系統化、沉浸式賽前集訓。
在2025年全國煤炭行業職業技能競賽中，公司選手在智能綜采控制、礦山測量工、綜采維修電工、瓦斯檢查工、安全儀器監測工五個賽項中，共斬獲一等獎3項、二等獎1項、三等獎3項，競賽成績顯著，充分彰顯技能人才的專業實力與競技風采。
下一步，公司將持續完善“選、育、用、留”全鏈條工作機制，以常態化崗位練兵和技術競賽為抓手，進一步營造“比、學、趕、幫、超”的成長氛圍，不斷優化培養模式、強化激勵機制、拓寬發展通道，為推進公司高質量發展和人才隊伍建設持續貢獻堅實力量。