發布日期：2026-01-26
點擊量：1057 作者：李楊 郁婷 來源：歲序更替，華章日新。2025年，公司工會女職委深耕“服務大局、服務女職工、服務安全生產”核心使命，創新實踐“親情賦能+精準服務+雙維聯動”工作模式，將零散活動整合為系統工程，以“她力量”筑牢安全防線、滋養職工心田、助推企業發展，用實干與溫情書寫了工會女工工作的嶄新答卷。
安全協管是女工工作的重中之重。公司女職委立足礦山安全生產實際，以“從感情入手、親情暖心、真情促安”為核心，構建起“親情叮囑+精準幫教+文化浸潤”三維安全防護網。全年開展“冬送溫暖、夏送清涼、節日送關懷”系列活動10次，在井口設立“親情助安服務崗”，打造集物資補給、安全宣講、情感疏導于一體的服務陣地，累計為一線職工送上慰問品2000余份，用一杯熱飲、一句叮囑傳遞安全溫情。針對“三違”人員創新實施“一人一策”靶向幫教，協管員化身“親情聯絡員”，通過入戶走訪、談心談話、家屬聯動等方式開展幫教36次，覆蓋268人次，深入剖析違章根源，聯合家屬制定整改計劃，幫助違章職工筑牢思想防線。總結推廣“三個一”家庭安全監督法，引導家屬“出門前叮囑一句、回家后觀察一眼、飯桌上詢問一聲”，組織“小手拉大手”親子助安活動，簽訂家庭安全承諾書，形成“井上井下一條心，安全生產一家人”的良好格局。2026年1月，女職委先后兩次開展井口慰問，從“新年開局送祝福”到“精準關懷暖一線”，活動內涵不斷深化，將階段性慰問轉化為常態化守護，為“十五五”開局筑牢安全根基。
賦能女職工成長是工作核心要義。公司女職委以系統化思維搭建“技能提升+精神滋養+生活保障”三大平臺，助力女職工實現個人價值與企業發展雙向賦能。職業發展上，組織“情系女職工，法在你身邊”“巾幗勞模工匠宣講”等線上線下培訓，覆蓋女職工300余人次，開設“技術加油站” 實操培訓，邀請行業骨干開展“一對一”技能輔導，推動女職工技能素養持續提升；精神文化方面，舉辦瑜伽、書法、古箏培訓班及讀書分享會，三八婦女節期間的插花、八段錦等主題活動成為女職工期待的“文化盛宴”，以沉浸式體驗舒緩職工壓力，全年參與女職工超百人；民生保障上，持續深化“愛心托管”服務，累計服務女職工家庭37戶，切實解決節假日子女照料難題，每年度邀請專家舉辦健康講座，定期組織體檢和“兩癌”篩查，搭建權益保障平臺，開展女職工權益保護普法學習，讓女職工安心履職、舒心工作。
創新機制建設激活隊伍內生動力。公司女職委打破部門壁壘，構建“群監+巾幗”雙聯動機制，將女工協管員隊伍與群監員隊伍納入統一領導、協同管理框架，建立信息共享、能力共建、行動共頻的工作體系。群監員排查安全隱患，女工協管員關注職工心理狀態與生活困難，形成“剛性監督+柔性服務”的互補格局，全年協助排查整改安全隱患50余項。健全考核激勵機制，將女工協管工作納入工會年度重點考核，開展“優秀女工協管員”評選表彰，樹立先進典型。搭建交流學習平臺，通過工作座談、經驗分享會等形式，促進協管員隊伍提質增效，打造出一支“懂安全、善服務、有溫度”的巾幗隊伍。黨委副書記、董事、工會主席張寬帶隊參與一線慰問，傾聽職工訴求，收集服務建議，進一步暢通了“上下協同”的溝通渠道，讓女工工作更貼實際、更暖人心。
巾幗有為，聚力生輝。2025年，公司工會女職委以創新思維破解工作難題，以務實舉措回應職工期盼，用親情與擔當書寫了“半邊天”的責任與價值。新的一年，女職委將繼續傳承優良經驗，深化服務內涵，讓“她力量”在安全生產、職工服務、企業發展的各條戰線綻放更絢麗的光彩，為公司高質量發展注入源源不斷的巾幗動能。