發布日期：2026-01-29
點擊量：1017 作者：李楊 來源：在煤炭行業向智能化、綠色化轉型的關鍵時期，產業工人作為企業高質量發展的核心力量，其素質提升與成長成才直接關系到行業變革的深度與廣度，公司深入貫徹落實產業工人隊伍建設改革部署，立足智慧礦山建設實際，吸納系統思維、精準發力、雙向成長、創新服務等先進理念精髓，構建起“文化鑄魂、技能強基、創新驅動、權益護航”的四位一體產改新格局，推動產業工人從“體力型”向“知識型、技能型、創新型”全面轉型，為打造世界一流智慧煤礦注入不竭動力。
文化鑄魂，凝聚轉型發展精神合力。公司深諳文化育人的深刻內涵，將產業工人價值觀培育融入日常管理全流程。在機運工區，“蜜蜂班”的勤勞高效、“鐵拳班”的攻堅破難、“雄鷹班”的敏銳果敢等特色班組品牌，成為凝聚職工精神力量的“精神圖騰”，讓“班組是我家，責任在我手”的理念深植人心。公司工會以職工喜聞樂見的形式搭建文化陣地，通過榮譽墻展示、奮斗故事宣講等方式，讓全國技術能手、煤炭行業技能大師的先進事跡家喻戶曉，激發職工的職業榮譽感與歸屬感。
同時，將安全文化、創新文化、工匠文化融入班前會、技能培訓、文體活動等各個場景，通過“事故案例一日一學習”“安全清單人人守”等舉措，構建起“人人講安全、事事為安全、時時想安全”的文化氛圍。近年來，公司持續開展“中國夢?勞動美”主題活動，舉辦職工文藝晚會、球類比賽、讀書分享會等文體活動百余場，建成省級職工書屋示范點，設立17個基層讀書角，配備各類圖書近千冊，讓職工在潛移默化中接受文化熏陶，為產改工作筑牢思想根基。
技能強基，搭建雙向成長階梯。公司打造了橫向覆蓋各工種、縱向貫通成長鏈的技能提升體系，讓產業工人成長有路徑、發展有空間。公司以技能大師工作室為核心載體，集結50名技能骨干組建“技術智囊團”，其中全國技術能手1名、陜西省技術能手5名、煤炭行業技能大師10名，構建起“大師帶徒+標準化傳承”的立體化培養模式，將“獨門絕技”轉化為可復制、可推廣的教材規范，讓青年職工快速成長。
在培訓方式上，推行“內外兼修”模式：內部常態化開展維修電工、安全儀器檢測工等工種的技術比武，今年以來已誕生技能狀元15名、技術標兵15名、技術能手15名；外部選派學員赴前沿企業學習智能采煤、通風等先進技術，搭建線上線下交流平臺。依托“智慧工會”系統，開通39個工種、上傳試題4萬余道，開展“網上練兵”“答題闖關” 等活動，參與人數累計突破1.6萬人次。機運工區的“技術沙龍”“實操比武”、掘進一工區的“崗位練兵”等特色活動，讓“要我學”轉變為“我要學”，目前公司高技能人才占比持續提升，僅機運、通維準備工區就擁有高級技師、技師、高級工四十余人，為智慧礦山建設提供了堅實的技能支撐。
創新驅動，激活內生發展澎湃動能。公司將創新作為產業工人轉型的核心引擎，構建起“平臺支撐+機制激勵+全員參與”的創新生態。公司成立多個技能大師工作室和創新工作室，鼓勵職工立足崗位開展“五小”創新活動，形成了“人人可創新、處處能創新”的良好氛圍。機修工區聶煒煒主導的“頂板離層儀修舊利廢”項目成效顯著，馬曉東班組研發的“移動式液壓工作平臺”獲國家專利，掘進一工區的《掘錨一體機電纜及高壓膠管排布改造》榮獲公司技術創新二等獎，這些來自一線的“金點子”正持續轉化為企業發展的“真金白銀”。
公司提煉形成“7+2”創新增效管理法，建立“月度評審、季度獎罰、年終表彰”的激勵機制，將創新成果與績效考核、評優評先直接掛鉤。截至目前，公司累計獲得國家級技術專利142項，完成“雙創”成果5400余項，創效超7.87億元，多項成果達到國際領先水平，榮獲陜西省“三新三小”創新競賽獎等多項榮譽，充分激發了產業工人的創新創造活力。
權益護航，筑牢幸福成長保障防線。秉持“以職工為中心”的發展思想，公司構建起全方位、多層次的職工權益保障體系。通過職工代表大會、廠務公開、職工代表巡視等渠道，搭建暢通高效的民主管理平臺，今年以來共收集落實職工意見建議90余項，涵蓋勞動防護、作業環境、住宿條件、餐飲品質等各個方面。在班組管理中，推行“公推公選”班組長模式，打破論資排輩，選拔11名業務精、能力強、威信高的“兵頭將尾”，讓職工真正成為企業管理的參與者。
創新推行“班組+清單”管理模式，制定“學習清單”“安全清單”等六張清單，將各項工作細化量化，同時與績效考核、評優評先掛鉤，形成良性競爭機制。持續深化“雙節” 送溫暖、金秋助學、大病救助等幫扶品牌，五年來累計發放慰問金、助學金近30萬元，惠及職工及家屬千余人次。建立職工合理化建議制度，實現職工訴求“24小時響應、7個工作日辦結”，辦結率和滿意率均達100%，讓產業工人的獲得感、幸福感、安全感持續提升。
征程萬里風正勁，重任千鈞再揚帆。公司的產業工人隊伍建設改革實踐，實現了文化引領與技能提升同頻、創新驅動與權益保障共振。如今，公司已培育出全國技術能手、煤炭行業技能大師等一批領軍人才，擁有省級以上創新工作室多個，先后榮獲全國“安康杯”競賽優勝單位、陜西省五一勞動獎狀、陜西省勞動關系和諧企業等20余項榮譽稱號。
未來，公司將持續深化產改各項舉措，不斷完善人才培養、使用、激勵機制，讓更多產業工人在智慧礦山建設的廣闊舞臺上綻放光彩，為陜煤集團高質量發展和煤炭行業轉型升級提供堅實的人才支撐，奮力譜寫新時代產業工人隊伍建設改革的新篇章。