發布日期：2026-02-08
點擊量：3020 作者：李睿清 來源：“考核打分是‘量工作’還是‘量關系’？是否摻雜私人感情分？”選煤工區黨支部以這道直擊管理痛點的考題，拉開了主題黨日活動序幕。
深學細悟，在把握精髓中筑牢思想根基
為鞏固黨風廉政建設成果，以嚴明紀律迎接新一年工作，黨支部組織全體黨員及關鍵崗位管理人員，赴公司黨風廉政教育基地開展活動，打破以往“被動聽、理論學”的模式，推動廉潔教育向“主動防、實踐用”轉變?；顒忧?，全體人員通過理論學習、案例剖析等沉浸式教育，筑牢“不想腐”的思想根基，為后續實務研討筑牢思想防線。
聚焦風險，在務實問答中強化精準防控
本次活動以“崗位廉潔風險防控實務問答”為核心，圍繞物資領用、工分核算、薪酬分配等關鍵業務，開展了無腳本、不限時的互動辨析會。針對考核公正問題，班組長提議建立“工作紀實+過程公開”機制，讓打分有依據、結果可追溯，杜絕人情操作；在薪酬分配環節，大家達成“制度在前、程序公開、群眾監督”共識，防范微權力濫用。為打通監督“最后一公里”，與會人員建議深入班組談心談話，暢通職工表達渠道，同時建立監督保護與激勵機制，對如實反映問題者保密、提出建設性意見者表揚，營造良性監督氛圍。此次研討共梳理廉潔風險清單12份，收集若干有效防控建議，為后續工作提供堅實支撐。
固化成果，在常態長效中推動工作向縱深發展
主題黨日活動以問實問題、答透風險為核心，實現了廉潔防控從紙上落到地上的突破。活動后，該黨支部迅速行動，將梳理的風險清單與整改建議納入年度黨風廉政建設計劃，構建“教育—排查—整改—提升”的完整閉環。明確推動監督機制向班組延伸、廉潔文化向崗位融入，切實把全面從嚴治黨成效轉化為工區穩健發展實績。
此次活動既強化了黨員干部廉潔履職意識，也為選煤工區健全防控體系、培育廉潔生態指明了方向。選煤工區黨支部將持續開展實務化、互動式廉潔教育，引導全員將廉潔自律轉化為行動自覺，為選煤工區穩健運營、公司高質量發展注入清廉動能、提供堅強紀律保障。