發(fā)布日期：2026-02-12
點擊量：1029 作者：成琛 來源：2026年，綜采二工區(qū)黨支部堅持黨建與井下生產(chǎn)深度融合、同頻共振，立足生產(chǎn)現(xiàn)場實際，以激活黨建活力、強化核心引領為目標，主動傾聽職工訴求、化解思想疑慮、破解實際難題，凝聚起全體職工同心攻堅、實干篤行的強大合力，為公司高質(zhì)量發(fā)展筑牢井下“紅色堡壘”、守住安全防線。
鍛造安全生產(chǎn)“先鋒隊”
安全生產(chǎn)，關(guān)鍵在人，核心在黨員。工區(qū)黨員隊伍是生產(chǎn)一線的骨干力量，他們熟知采煤作業(yè)各個環(huán)節(jié)的操作流程，對瓦斯治理、頂板管理等風險防控重點有深刻地認識，工區(qū)要求每個黨員負責井下各區(qū)域的安全監(jiān)督、技術(shù)幫扶以及職工思想引導等工作，促使黨建同安全生產(chǎn)工作緊密結(jié)合。在4216綜采工作面，“安全操作十不準”制度的落實由黨員帶頭執(zhí)行，結(jié)合“手指口述”安全確認同步開展，確保該區(qū)域?qū)崿F(xiàn)“零事故”。
為提升黨員隊伍的專業(yè)能力和黨性修養(yǎng)，綜采二工區(qū)黨支部堅持“井下微黨課”常態(tài)化培訓，將班前會、班后會等零散時間資源整合，系統(tǒng)性地將黨的理論、安全法規(guī)與實踐操作經(jīng)驗相融合，使黨員在井下巷道里接受教育。同時執(zhí)行“傳幫帶”制度，老黨員帶領年輕人，讓老黨員在技術(shù)傳授、經(jīng)驗分享上發(fā)揮帶頭作用，從而使職工隊伍整體素質(zhì)提升。
構(gòu)建井下管理“橋頭堡”
綜采二工區(qū)黨支部堅持“哪里有生產(chǎn)，哪里就有黨組織”。在組織陣地建設上，將“黨員服務站”設置在列車段，配備急救藥品、學習資料，既為職工提供便利，也成為黨組織聯(lián)系職工的“流動哨所”。針對井下作業(yè)環(huán)境特殊、職工壓力大的特點，黨組織創(chuàng)新開展“井下談心日”活動，黨員干部與職工面對面交流，傾聽訴求、解決困難。今年年初，通過談心了解到職工反映井下無飲用熱水，工區(qū)立即聯(lián)系公司工會配備保溫水杯，贏得職工廣泛好評。
為提升組織凝聚力，今年來，綜采二工區(qū)將持續(xù)把黨建活動與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，讓“黨旗在井下飄揚”主題活動激發(fā)黨員在技術(shù)創(chuàng)新、設備維護等關(guān)鍵領域發(fā)揮先鋒模范作用，讓“黨建+生產(chǎn)”模式成為攻堅克難的堅強后盾。
厚植黨建文化“營養(yǎng)土”
陜北既是能源重地，也是紅色熱土。工區(qū)充分挖掘利用地方黨史資源，將紅色基因融入基層黨建，讓職工在傳承中汲取奮進力量。楊家溝革命舊址、神府革命紀念館等紅色教育基地，成為黨員職工的“精神課堂”。黨支部定期組織黨員到紀念館參觀學習，引導黨員感悟“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻”的精神內(nèi)核，將紅色精神轉(zhuǎn)化為立足崗位、攻堅克難的實際行動。
同時，工區(qū)以企業(yè)文化宣貫為抓手，將“五和文化”理念與紅色精神、安全文化一同納入“井下微黨課”內(nèi)容，通過班前會宣講、巷道文化墻展示、先進事跡分享等形式，讓文化理念走進一線、浸潤人心，為工區(qū)高質(zhì)量發(fā)展厚植肥沃的文化“營養(yǎng)土”，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的強大精神力量。
綜采二工區(qū)筑牢井下“紅色堡壘”，加強黨員隊伍建設，優(yōu)化組織架構(gòu)規(guī)劃并更新管理形式，讓黨組織變?yōu)閹影踩a(chǎn)的強大動力。這不僅是綜采二工區(qū)黨支部“煤海鐵軍”品牌的一次蛻變，更是助力公司高質(zhì)量發(fā)展的核心保證。