發布日期：2026-03-14
點擊量：559 作者：郁婷 來源：春潮涌動，奮楫爭先。陜煤集團、陜西煤業及公司職代會相繼召開，擘畫了新一年高質量發展的宏偉藍圖。會后，公司工會主動擔當、精心部署，以多種形式推動會議精神入腦入心，使全體職工思想和行動統一到公司發展部署上來，為新一年高質量發展注入澎湃動能。
迅速部署強引領，掀起學習熱潮。公司工會將學習貫徹三級職代會精神作為首要任務，牽頭下發學習通知，明確傳達學習“全覆蓋、無死角”，推動會議精神轉化為公司轉型升級的理論支撐。按照文件要求，各基層分會形成常態化學習機制，將微信鏈接學習內容作為重點，累計學習達80余場次，營造出濃厚的學習宣貫氛圍。
職工代表作示范，凝聚奮進力量。“職代會繪就了‘十五五’開局的宏偉藍圖，更明確了我們煤礦人的工作坐標。只有把精神學深悟透，才能把每一項任務干實。”綜采二工區區長李錦澤在學習交流會上說道。公司工會發揮職工代表示范引領作用，引導其圍繞公司“1669”發展戰略先學一步、學深一層。要求工會管理人員、分會干部率先吃透精神、撰寫研討文章，確保會議精神迅速傳達給每一名職工。
多元載體促深化，筑牢學習陣地。公司工會依托智慧工會、微信公眾號等平臺開設的專題專欄，鼓勵職工分享學習感悟，10余名職工結合崗位暢談體會。組織骨干力量撰寫心得體會150余篇、研討論文30余篇，綜采、掘進等分會通過“看圖說話”的方式，把公司的戰略目標，講成職工聽得懂、看得見的崗位任務，不斷夯實學習效果走深走實。
創新舉措提質效，激發學習自覺。公司大力引導各基層分會推行“班組講學”，利用班前班后會精準宣貫精神，通過問答、競賽等活動解讀要求，依托每日班組理論學習時間段、智慧工會APP構建“線上+線下”聯動學習模式，1500余名職工主動研讀報告、撰寫筆記，學習自覺顯著提升。
學習是行動的號角，落實是最好的貫徹。下一步，公司工會將堅持以賽促學、以賽促行，緊扣“1669”戰略目標，對標集團公司要求，引導全體職工把學習成果轉化為“攻堅克難”的行動力、“創新突破”的驅動力、“提質增效”的競爭力，為公司2026年高質量發展聚力賦能，助力陜煤集團實現“十五五”良好開局。