發布日期：2021-01-08
點擊量：1629 作者：何娜 來源：1月2日，公司三屆三次職代會暨2021工作會、安全環保工作會順利閉幕，機電隊迅速掀起全隊學習貫徹職代會精神的熱潮，為出色完成2021年各項工作提供發展方向。
揚帆起航，舊識中領悟新征程
該隊利用班前、班后會，3+1學習時間貫徹陜北礦業、公司職代會精神。采用QQ、微信群等豐富的形式，大力宣傳、認真傳達本次職代會議精神。該隊重點學習了陜北礦業及公司領導在三屆三次職代會暨2021工作會、安全環保工作會上的講話，仔細認真對職代會各項文件、工作安排進行了剖析，細致分解了2021年公司下發的各項工作任務，安排機電隊2021年具體工作計劃。該隊號召全體職工立足實際，積極學習，確保職代會精神同職工的思想、行動保持高度一致，并要求機電隊全體干部職工在新的一年中思想要高度凝聚，工作能穩中有進，能力要日就月將，為公司堅定不移實施智慧煤礦戰略，堅定不移推進高質量發展做出積極貢獻。
乘風破浪，五招錦囊謀化新發展
該隊根據職代會精神內容，對新一年工作提出了目標。一是堅持安全為基理念，全面落實好雙控機制，建立完善安全生產責任制，明確各級管理人員目標責任，建立考核和獎罰機制，通過約束和激勵，使全隊職工自我約束，自覺執行，實現安全制約型向自覺型轉變。二是制定和組織落實設備檢修操作流程、崗位流程描述。使全隊從管理到職工人人熟知安全流程注意事項，設備檢修操作流程注意事項。三是完善計劃管理，加強成本控制。做到有效使用、合理控制、杜絕浪費。加強年度計劃的執行力度，詳細分解年度計劃到月，明確責任、明確進度，及時掌握成本開支運行情況，創新成本管理模式，將節支降耗落到實處。四是通過班組長競聘上崗、技能鑒定等手段，做好區隊選人用人，堅持以事則人、人崗相適，落實好后備人才培養計劃，為機電隊打造一支知識性、技能型、創新性人才隊伍。五是堅持創新為要，充分利用“1234”創新樹工作法，加強創客人才培養，突出崗位創新實踐，加大創新獎懲力度，讓職工將心思放在創新創效上面。
好風借力，趣味提問引發新深思
“2021年公司發展定位是什么？”
“十四五開局起步年、安全管理夯基固本年、智慧煤礦建設創標年......”
“你班組打算怎樣干好2021年工作？”
該隊為鞏固職工記憶，設置了趣味知識問答比賽，將職代會精神內容設置成填空、問答等形式進行提問，回答正確則有精美小禮品進行相贈，進一步激發了職工參與貫徹宣傳職代會精神的熱情。此外，在趣味問答基礎上，引發職工深入思考如何能夠更好完成2021年工作任務，做到學有深思，學有所得。
會后，該隊職工紛紛表示要以學習職代會精神為契機，凝心聚力，真抓實干，不負韶華，奮力而為，譜寫公司新時期高質量發展新篇章。