發(fā)布日期：2021-01-18
點擊量：3363 作者：管理員 來源：陜煤集團(tuán)神木張家峁礦業(yè)有限公司員工獎懲管理規(guī)定（暫行）
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)公司安全生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序，明確員工獎懲依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，強(qiáng)化員工行為和思想教育引導(dǎo)，提高員工遵章守紀(jì)意識，鼓勵員工立足崗位，敬業(yè)奉獻(xiàn)，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定、持續(xù)的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《婦女權(quán)益保護(hù)法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司全體合同制員工。
第三條 員工獎勵是指以調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性為目的，對在公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和社會公益等方面做出突出成績及貢獻(xiàn)的員工給予一定獎勵；員工懲罰是指以提高員工遵章守紀(jì)的自覺性為目的，對違反公司勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度的員工給予相應(yīng)懲罰。
第四條 員工獎懲的原則：
1.公平、公開、公正的原則；
2.激勵與約束的原則；
3.精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則；
4.以人為本的原則。
第五條 組織機(jī)構(gòu)
公司成立員工獎懲管理領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長：黨委書記、董事長，總經(jīng)理
副組長：公司班子其他成員
成 員：各部室（中心）、廠隊（車間）負(fù)責(zé)人
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)員工獎懲管理辦公室，辦公室設(shè)在公司人力資源部。
主要職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)起草、制定、修訂員工獎懲管理規(guī)定相關(guān)條款；
2.負(fù)責(zé)對員工日常獎懲進(jìn)行申報、審核、界定、公示、執(zhí)行及建檔工作。
第六條 獎懲程序
1.申報:各單位對于符合本制度所規(guī)定的獎勵或處罰行為的，由本單位填寫《獎懲申報表》并簽署意見，提交辦公室；
2.審查：辦公室在接到申報后進(jìn)行調(diào)查、核實。在這一過程中，應(yīng)充分聽取當(dāng)事人所在單位及當(dāng)事人的陳述，做到事實清楚、定性準(zhǔn)確；
3.界定：辦公室根據(jù)調(diào)查結(jié)果討論界定獎懲類別；
4.公示：員工所受的獎勵或處罰均通過公司宣傳欄及員工所在單位宣傳欄上進(jìn)行張貼公示，后通過公司正式文件下發(fā)公布。
5.執(zhí)行及建檔：對于已經(jīng)批準(zhǔn)的獎勵或懲罰，由辦公室執(zhí)行并如實記錄員工獎懲情況，及時將《獎懲申報表》歸入個人人事檔案。
第二章 獎 勵
第七條 員工獎勵分為兩種類型：
一是精神獎勵，主要是授予各種榮譽稱號；
二是物質(zhì)獎勵，主要是發(fā)放獎金、獎品、帶薪休假、帶薪培訓(xùn)等。
第八條 公司員工在本職工作或社會公益事業(yè)中表現(xiàn)突出，符合下列條件的，給予獎勵：
1.在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、創(chuàng)新創(chuàng)效、市場開拓、企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作中成績突出，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的；
2.在本職崗位上愛崗敬業(yè)，勤勉盡責(zé)，積極完成工作任務(wù)，工作業(yè)績優(yōu)異、工作成效顯著的；
3.在本職工作中做出重要貢獻(xiàn)，榮獲公司及以上級別榮譽稱號的；
4.在維護(hù)國家利益、防范財務(wù)重大風(fēng)險、降本增效、創(chuàng)值增盈，避免公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失等方面做出重要貢獻(xiàn)的；
5.防止或挽回?fù)p失有功，避免國家財產(chǎn)和群眾生命財產(chǎn)遭受重大損害的；
6.在維護(hù)社會治安、保障公司正常生產(chǎn)經(jīng)營和生活秩序方面有顯著功績的；
7.公司認(rèn)為其它應(yīng)該給予獎勵的。
第九條 公司獎勵包括：
1.員工在技術(shù)進(jìn)步、科技創(chuàng)新活動中做出突出貢獻(xiàn)的，根據(jù)《張家峁礦業(yè)公司科技創(chuàng)新獎勵管理辦法》的規(guī)定由生產(chǎn)技術(shù)部實施獎勵；
2.員工通過參加各級各類職業(yè)技能競賽或被推薦評選獲得各級各類榮譽稱號的，由人力資源部實施獎勵；
3.員工在黨建工作、黨風(fēng)廉政、宣傳思想、企業(yè)文化等方面取得顯著成果、獲得各級榮譽稱號的，由黨委工作部、紀(jì)檢監(jiān)察室實施獎勵；
4.員工被授予技術(shù)狀元、技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)能手、優(yōu)秀班組長、優(yōu)秀工會干部、工會積極分子、首席員工、創(chuàng)客標(biāo)兵、創(chuàng)客大咖、創(chuàng)客能手、“三絕”標(biāo)兵、勞動模范榮譽稱號的，或者獲得公司級以上等各類榮譽稱號的，由公司勞動競賽委員會和公司工會根據(jù)年度評選辦法和實施方案實施獎勵；
5.員工在安全生產(chǎn)、安全管理、標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)建設(shè)、應(yīng)急救援等方面做出突出貢獻(xiàn)的，在現(xiàn)場監(jiān)督檢查、反“三違”、排查不安全行為等過程中表現(xiàn)突出的，或者獲得各級安全及標(biāo)準(zhǔn)化先進(jìn)、最美安檢員、優(yōu)秀“四員兩長”等榮譽稱號的，由安全監(jiān)察部、生產(chǎn)技術(shù)部、機(jī)電技術(shù)部、調(diào)度指揮中心、地測協(xié)調(diào)部等部室實施對口獎勵；
6.員工避免或挽回公司經(jīng)濟(jì)、財產(chǎn)損失或群眾生命財產(chǎn)損失的，由公司員工獎懲管理辦公室實施獎勵。
第十條 特殊情況下，公司對做出特殊貢獻(xiàn)的員工隨時予以獎勵。
第十一條 對員工的獎勵由各單位和獎勵的業(yè)務(wù)歸口單位按照相關(guān)獎勵辦法的規(guī)定進(jìn)行組織、申報、評比和實施。
第十二條 需要以獎金形式進(jìn)行獎勵的，如有上級單位文件，按照上級文件進(jìn)行獎勵，若沒有上級文件，則通過崗位績效工資兌現(xiàn)。
第三章 懲 處
第十三條 員工違反公司制定的各項規(guī)章制度時，對于情節(jié)較輕者進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者給予相應(yīng)懲處。懲處分為通報批評、警告、記過、記大過、降級(降職)、撤職、留用察看、解除勞動合同。
第十四條 對員工違反勞動用工制度，由人力資源部、工會等部室實施處罰。
第十五條 黨員干部違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和違規(guī)違紀(jì)的，由公司紀(jì)檢監(jiān)察室調(diào)查，按有關(guān)黨紀(jì)黨規(guī)進(jìn)行問責(zé)處罰。
第十六條 員工違反安全生產(chǎn)管理制度的，按照《安全生產(chǎn)獎罰條例》進(jìn)行處罰。
第十七條 員工違反生態(tài)環(huán)保管理制度的，按照《生態(tài)環(huán)保獎罰辦法》進(jìn)行處罰。
第十八條 員工違反材料使用、分配、保管、回收、修舊利廢等制度的，按照《材料考核管理辦法》及《材料回收復(fù)用與修舊利廢管理辦法》等相關(guān)制度進(jìn)行處罰。
第十九條 員工違反勞動用工制度的，視情節(jié)輕重按下列規(guī)定給予懲罰：
（一）有下列情形之一的，給予通報批評
1.無故不參加公司組織的培訓(xùn)、會議等重要集體活動者；
2.被內(nèi)部客戶（內(nèi)部各部室、中心、廠隊、車間或員工）一般性投訴，經(jīng)查有過錯者；
3.無正當(dāng)理由不接受保安或管理人員正常檢查者；
4.發(fā)現(xiàn)下屬違規(guī)、違反安全操作規(guī)程不指正、不制止者；
5.工作不服從分配，不聽從指揮，造成一定不良影響者；
6.在辦公室電腦上安裝游戲、炒股軟件、購物軟件等，工作時間內(nèi)玩電腦游戲、瀏覽與工作和業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站；
7.有其他與上述情節(jié)程度相當(dāng)?shù)摹?/span>
（二）有下列情形之一的，給予警告
1.因酗酒滋事，影響工作秩序，造成不良影響的；
2.對同事惡意攻擊或制造偽證予以污蔑，或故意制造事端的；
3.因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞，經(jīng)評估價值在5000元至1萬元的；
4.因個人工作失誤造成經(jīng)濟(jì)損失的；
5.一個月內(nèi)曠工達(dá)3個工作日的；
6.事故不按規(guī)定及時上報，重要信息不及時通報者；
7.有其他與上述情節(jié)程度相當(dāng)?shù)摹?/span>
（三）有下列情形之一的，給予記過
1.無理取鬧、打架斗毆，影響公司正常工作秩序和職工生活秩序的；
2.因玩忽職守使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失（經(jīng)評估價值在1萬元至3萬元）的；
3.非機(jī)電設(shè)備操作者，隨意操作機(jī)電設(shè)備并造成嚴(yán)重后果的；
4.未經(jīng)公司允許，接待非公司人員進(jìn)入公司生產(chǎn)現(xiàn)場參觀、訪問者；
5.攜帶管制刀具等危險違禁物品進(jìn)入公司范圍內(nèi)者；
6.編造謊言逃避事故責(zé)任，影響事故鑒定結(jié)論的；
7.故意毀壞公文、公告、通告者；
8.泄露公司秘密文件，和重要信息造成不良影響的
9.有重大事故、重要信息隱瞞不報者；
10.工作不服從分配、不聽從指揮，造成嚴(yán)重影響者；
11.有其他與上述情節(jié)程度相當(dāng)?shù)摹?/span>
（四）有下列情形之一的，給予記大過
1.打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)、生活秩序的；
2.侵占公司財物，金額在5000元以下的；
3.無故損毀公司財物，經(jīng)濟(jì)價值在2000元以下的；
4.一個月內(nèi)曠工達(dá)5個工作日或一年曠工達(dá)10個工作日的；
5.散播不利于公司的謠言或挑撥員工與公司雙方關(guān)系的；
6.擅離職守，引起事故并給公司造成3萬元至10萬元重大經(jīng)濟(jì)損失的；
8.因疏忽等原因未履行崗位職責(zé)而失職，或違章指揮、違章作業(yè)造成人員（含本人）傷害或給公司造成損失尚未達(dá)到第（七）第十五款規(guī)定者；
9.有其他與上述情節(jié)程度相當(dāng)?shù)摹?/span>
（五）有下列情形之一的，給予降級/降職（包含管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位與操作崗位人員在內(nèi)，有職務(wù)者降低職務(wù)，無職務(wù)者降低工資等級）
1.在公務(wù)接待、公務(wù)交通、會議活動、辦公用房以及其他工作生活保障等方面超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍的；
2.違反規(guī)定公款消費的；
3.在選拔任用、錄用、聘用、考核、晉升、評選等干部人事工作中違反有關(guān)規(guī)定的；
4.誣告陷害，意圖使他人受到名譽損害或者責(zé)任追究等不良
影響的；
5.在礦區(qū)內(nèi)參與賭博的；
6.侵占公司財物，金額在5000元以上1萬元以下的；
7.對同事暴力恐嚇、威脅、毆打，情節(jié)嚴(yán)重的；
8.未經(jīng)許可，兼任其他公司職務(wù)或兼營與本公司同類產(chǎn)品業(yè)務(wù)的；
9.責(zé)任部門的負(fù)責(zé)人在發(fā)生各種工傷事故時，逃避責(zé)任而隱瞞不報，部門內(nèi)部私下解決，在職工中造成不良影響或由此產(chǎn)生勞動爭議者；
10.責(zé)任部門發(fā)生公有設(shè)備、配件等物品丟失，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者；
11.專項考核（中層管理人員考核、技術(shù)員考核等）不合格者；
12.有其他與上述情節(jié)程度相當(dāng)?shù)摹?/span>
（六）有下列情形之一的，給予撤職/留用察看（包含管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位與操作崗位人員在內(nèi)，有職務(wù)的撤職，無職務(wù)的留用察看）
1.一年中記大過滿兩次的；
2.煽動員工罷工或怠工，未造成嚴(yán)重?fù)p失的；
3.散播不利于公司的謠言或挑撥員工與公司雙方關(guān)系，嚴(yán)重影響公司形象的；
4.擅離職守，引起事故并給公司造成10萬元以上重大經(jīng)濟(jì)損失的；
5.各部門負(fù)責(zé)人利用職務(wù)之便，虛報員工出勤，并將員工薪資收入占為己有，在職工中造成不良影響或由此產(chǎn)生勞動爭議者；
6.有其他與上述情節(jié)程度相當(dāng)?shù)摹?/span>
（七）有下列情形之一的，給予解除勞動合同
1.連續(xù)曠工15日，或一年累計曠工達(dá)30日的；
2.偽造或盜用公司印章，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；
3.泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；
4.盜竊公司財物或挪用公款的；
5.利用公司影響力在外招搖撞騙，破壞公司形象，使公司聲譽受到嚴(yán)重?fù)p害的；
6.利用職務(wù)之便，違規(guī)插手干預(yù)工程建設(shè)和礦產(chǎn)開發(fā)，或照顧個人關(guān)系，不嚴(yán)格執(zhí)行公司各項管理規(guī)定的；
7.利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的、營私舞弊謀取私利的；
8.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為本人或者他人謀取私利，情節(jié)嚴(yán)重的；
9.縱容、默許特定關(guān)系人利用本人職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取私利，情節(jié)嚴(yán)重的；
10.煽動員工罷工或怠工，給公司造成重大損失或安全事故的；
11.虛構(gòu)或傳播對公司造成不良影響的言論、文字、圖片和視頻，或在公共場所、網(wǎng)站張貼、發(fā)布影響公司及員工形象的信息者；
12.員工在應(yīng)聘時向公司提供虛假的個人資料和基本信息的，這些資料信息包括不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、各項專業(yè)證書、工作經(jīng)歷、榮譽、職稱、待遇、體檢證明等；隱瞞犯罪經(jīng)歷事實的。
13.員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
14.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
15.因違規(guī)或違章行為引起工亡事故或三人以上重傷事故、重大生產(chǎn)、設(shè)備事故或造成2萬元以上直接經(jīng)濟(jì)損失者；
16.擅自駕駛公司車輛，發(fā)生交通事故，造成人身傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失者；
17.不通過正常渠道反映問題，煽動或蠱惑公司員工怠工、罷工或聚眾鬧事，影響公司正常生產(chǎn)生活秩序者；
18.糾集和慫恿社會閑雜人員進(jìn)入公司和生產(chǎn)、工作、生活場所，尋釁滋事者；
19.偷搶公司財物或他人財物者（無論是否構(gòu)成刑事犯罪）；
20.攜帶非工作用途有重大危險隱患物品進(jìn)入工作區(qū)域的；
21.續(xù)簽勞動合同考核不合格者；
22.觸犯國家刑法及相關(guān)法律法規(guī)并被追究責(zé)任者；
23.參加非法組織的；
24.員工在留用察看期間，受警告以上行政處分的；
25.從業(yè)人員安全培訓(xùn)考試不合格，經(jīng)培訓(xùn)再次考試不合格的；
26.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及國家相關(guān)法律法規(guī)，屬于應(yīng)給予解除勞動關(guān)系者；
27.有其他與上述情節(jié)程度相當(dāng)?shù)模?/span>
28.不按規(guī)定，在動火管制區(qū)域內(nèi)動火、吸煙者。
第二十條 員工在公司工作期間違法犯罪的，按以下規(guī)定執(zhí)行：
1.員工涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)判處拘役的，在其被限制人身自由期間或刑罰執(zhí)行期間，與其中止勞動合同的履行。中止勞動合同期間，公司不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，在此期間勞動合同期滿的，勞動合同終止；
2.員工被判處免予刑事處罰的，給予記過或記大過；
3.員工被判處管制、拘役、有期徒刑緩刑或被勞動教養(yǎng)、收容教育、強(qiáng)制戒毒的，給予降級或降職，情節(jié)較重的，給予撤職或留用察看；
4.員工被判處有期徒刑（不含緩刑）以上刑罰的，與其解除勞動合同；
第二十一條 員工在處分期間不得晉升職務(wù)，不得提高工資，不得評先評優(yōu)，處分期限執(zhí)行以下規(guī)定：
1.受行政警告處分的，處分期限為6個月；
2.受行政記過處分的，處分期限為12個月；
3.受行政記大過處分的，處分期限為18個月；
4.受行政降級、降職處分的，處分期限為24個月；
5.受撤職、留用察看處分的，處分期限為24個月；
6.受黨紀(jì)處分的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
7.處罰期間有特殊貢獻(xiàn)的，經(jīng)公司員工獎懲管理辦公室批準(zhǔn)，可提前解除處分。
第二十二條 員工因受處分致職務(wù)、職級有變動的，崗位工資和津貼按新崗位重新核定。
第二十三條 員工受上級處分的，依據(jù)上級處分文件執(zhí)行。
第二十四條 對已經(jīng)批準(zhǔn)的處罰，由人力資源部出具處罰通告，通知受處分員工所在單位和員工本人，并要求其簽收。如拒簽，由人力資源部記錄，無正當(dāng)理由的，不影響處罰的執(zhí)行。
第二十五條 對嚴(yán)重違紀(jì)員工解除勞動合同時，應(yīng)向工會進(jìn)行通報和說明，并依照《勞動合同法》所規(guī)定的相應(yīng)程序執(zhí)行。
第二十六條 根據(jù)各類獎懲行為情節(jié)輕重，在給予行政獎懲的同時，可以給予經(jīng)濟(jì)獎懲，行政獎懲和經(jīng)濟(jì)獎懲一般按如下對應(yīng)關(guān)系執(zhí)行：
類別 | 對應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰 | |
行政獎勵 | 專項獎勵 | 根據(jù)機(jī)關(guān)文件規(guī)定獎勵 |
其他獎勵 | 崗位績效工資上浮20%-100%，執(zhí)行期限為3-12個月 | |
行政處罰 | 通報批評 | 處罰100-200元 |
警告 | 處罰200元-500元，崗位績效下浮30% | |
記過 | 處罰600元-3000元,崗位績效下浮50% | |
記大過 | 處罰1000元-5000元，崗位績效下浮100% | |
降級（降職） | 執(zhí)行新崗位的工資 | |
撤職 | 執(zhí)行新崗位的工資 | |
解除勞動合同 | 終止工資支付 | |
注：崗位績效下浮執(zhí)行期限與對應(yīng)處分期限一致。
第四章 附 則
第二十七條 本規(guī)定與國家有關(guān)政策、規(guī)定不符時，執(zhí)行國家有關(guān)政策、規(guī)定，并及時予以修訂。公司其他規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 本規(guī)定所規(guī)定的獎勵不包括員工履行正常的崗位職責(zé)所獲得的工資獎金，本規(guī)定所規(guī)定的罰款不包括員工因工作量考核所扣減的工資獎金。
第二十九條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸陜煤集團(tuán)神木張家峁礦業(yè)有限公司。