發布日期：2021-01-26
點擊量：2699 作者：李楊 來源：公司自2012年開展幫扶職工工作以來，在開展傳統的春節送溫暖工作基礎上，認真貫徹落實陜煤集團“三項救助”政策，積極探索建立精準幫扶工作長效機制，通過精準界定、精準幫扶、精準運作、精準施策，在改善民生、促進公司和諧穩定方面發揮了積極的作用。
精準界定，把握“三個工作原則”
公司堅持每年開展一次困難職工入戶摸底，每季度通過
“智創工會”系統聯網審核困難職工建檔工作。在對困難職工界定過程中，注重把握三個原則：一是建檔原則。凡是納入公司救助范圍的困難職工，紙質檔案必須齊全，并通過“全國工會幫扶系統”聯網管理，杜絕了重復申報現象。二是審核原則。將困難職工界定的重點放在職工家庭收入和家庭人口審核上，有子女上學、家庭成員大病等其他困難的家庭，還要審核相應的入學和醫療花費證明，確保掌握的信息真實、準確。三是核準收入原則。明確了家庭人均收入認定和計算辦法，對家庭成員中有勞動能力但無法提供收入證明的，按照當地最低工資標準計算收入，有效杜絕了困難職工摸底過程中收入不實的現象,每年采取信函求證，電話聯系，訪問鄰里、微信視頻等方式，對公司困難家庭信息進行了全面核實，通過精準摸底、科學界定，杜絕了虛報、瞞報現象，為精準幫扶提供了真實準確的救助依據，確保救助工作無遺漏、全覆蓋。
精準幫扶，建立“一站式”幫扶體系
自2013年起，公司相繼在工會成立了困難職工幫扶工作站，以集團公司“三項救助”和春節送溫暖幫扶為重點，救助程序公開透明，接受職工群眾的監督，實現了“一站式”幫扶。一是認真開展生活兜底幫扶。對家庭收入低于當地最低人均收入標準時，工會每年將慰問金送至困難職工手中。二是建立起全面助學幫扶長效機制。按照“就高不就低”的原則，將大病、工傷的困難職工，以及大病職工子女納入“省天驕助學”救助，每年按救助標準，提供大學階段的持續救助；將其他困難類型的職工子女全部納入公司助學救助，每年按1000元的救助標準。三是在醫療報銷的的基礎上，為職工及直系親屬提供醫療救助。對符合醫療救助條件的職工家庭，不限參保類型，按照困難程度和醫保自費情況，采取分類、分段的醫療核算方式，給予困難職工家庭醫療救助。四是對達不到“三項救助”條件，但因職工或職工直系親屬大病等特殊困難家庭繼續開展傳統的春節送溫暖救助，幫助這部分家庭安度春節，確保幫扶工作全覆蓋、無遺漏。
精準運作，強化監督幫扶“零失誤”
公司制定并下發了《幫扶職工救助工作（暫行辦法）》，規范了幫扶職工申報摸底、公示審核、救助金發放程序，實行統一管理、統一幫扶，為精準幫扶提供了制度保障。堅持事前公示制度，要求基層工會在救助上報前、提前在（廠）隊務公開欄公示，接受職工群眾監督，保證了幫扶工作的公平、透明。同時，還推出誠信跟蹤服務，定期對生活兜底家庭的人口、收入、子女上學等情況進行跟蹤回訪，對家庭狀況發生變化的家庭及時進行調整；開展金秋助學承諾活動，要求每位受助學子簽訂一份助學承諾、在樹立遠大理想、刻苦學習的同時，要心懷感恩，積極參加社會公益活動，爭做適應時代發展的社會有用人才，對家庭成員大病引發家庭困難的家庭，公司工會每年組織與相關人員進行二次醫療審核，發現問題及時糾正，避免基層工會認定不準確和算錯現象，做到幫扶工作“零失誤”。
精準施策，拓寬渠道幫扶有成效
多年來，公司不斷拓寬幫扶領域，從資金幫扶延伸到政策幫扶、生活幫扶和精神幫扶，實現了幫扶工作多樣化、常態化。一是依托政策幫扶。自2012年起，共幫扶職工266人，其中雙節送溫暖149人，金秋助學117人，有效緩解了公司幫扶壓力。二是堅持“交友幫扶”。公司各級領導干部先后與困難職工結對幫扶，通過思想疏導、政策指導等幫扶形式，切實為職工辦實事、解難題，變輸血為造血，共幫助79戶困難職工家庭擺脫了貧困。三是推動愛心幫扶。組織公司職工、家屬等成立愛心幫扶團隊，定期走進養老院等生活義務服務，擴大了幫扶工作的社會影響力，推動了公司敬老扶弱、互助互濟良好風氣的形成。