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日前，綜采二隊5對“傳幫帶”師徒一起完成了屬于他們的結業考核，順利“出師”。

在為期一年的“以老帶新”“以強帶弱”特種作業人才培養中，該隊經過綜合考量挑選出部分業務素質有待提高但學習能力強、個人品德優的徒工，由公司人力資源部進行資格審查后簽訂“一對一”傳幫帶師徒合同。師帶徒培養期間，幫帶老師與幫帶對象分階段培養，定期開展“三個一”溝通，即：幫帶老師每旬與幫帶對象進行一次“答疑解惑”交流；每季度撰寫或進行一次面對面的導師、徒工季度小結匯報；公司人力資源部每半年組織開展一次徒工技能提升考核活動。

為進一步更好的提升徒工現場的實際技能水平，該隊對“傳幫帶”人員進行了一定的調整，將對應“傳幫帶”對象歸置在同一班組，讓幫帶老師與幫帶對象在日常工作中一起分析工作中遇到的疑難問題，一起查找問題原因，一起研究解決辦法，根據業務水平能力給“徒工”一定量的現場命題作業，切實提高幫帶培養的實際效果，而腦子活、思路新的徒工在一定程度上也給予了師傅對設備、技藝新的啟發與活力，使師傅的認識水平得到提高，達到了“教學相長”的效果。