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7月24日至7月26日，掘進二隊開展了為期三天的新入職員工崗前培訓。

在經歷集中軍訓、公司從業人員培訓后，有15名大學生分配到了掘進二隊。這批大學生的到來將一定程度上緩解區隊人員緊張的現狀，但要將這些大學生轉化為戰斗力、投入實際生產作業中，還需要不斷加強理論和實操培訓。為此，掘進二隊擬定了新工崗前培訓、簽訂師帶徒協議定向培養等多種培訓方案，力爭使新入職大學生更快、更好的融入區隊，投入到生產工作中。

按照培訓計劃，掘進二隊黨支部書記向新工們講解了區隊管理制度和員工行為規范，由技術員組織進行了掘進作業規程和操作規程的貫徹學習，由技術副隊長組織學習了《掘進二隊“不安全行為”管理制度》《掘進二隊事故隱患排查治理制度》《張家峁公司2021年度災害防治與處理計劃》等文件，并針對重點內容進行了詳細講解。“以前掘進隊員工文化水平整體偏低，能分來個大專生，區隊就當個寶貝疙瘩使喚，這回公司分配來15名大學生，為我們送來了火種，我們一定珍視這次機會，充分發揮好大學生的聰明才智，塑造一批新時代的掘進工人”該隊負責人表示到。

據悉，該隊已完成新工勞保用品發放，計劃在結束崗前培訓后，采取“師帶徒”方式陸續安排大學生入井作業。