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近期，通修隊迎來了20余名新職工，為該隊安全生產工作注入了新鮮血液。為幫助新職工快速融入工作，進入崗位角色，該隊通過精心組織座談交流、安全培訓、師帶徒等活動，進一步強化新職工崗前教育，確保新職工綜合素質得到全面提升，在崗位上發揮最大作用。

座談交流，指方向話未來

新職工入職第一天，積極籌備召開了座談會。該隊隊長通過談自身經歷、心得體會、崗位認知、責任擔當、學習提升等方面為入職新工做了分享交流。并逐一了解了每名職工特長特點，要求新職工，挖掘自己的潛力，發揮自自身的優勢，快速轉變角色適應新環境，創造一流的工作業績，實現個人與公司的共同發展。

思想引領，筑牢安全意識

培訓期間，該隊主要向新工講授煤礦安全生產方針、法律法規、職業病防治、礦井災害防治、自救互救、危險源辨識等知識。通過培訓，新職工對煤礦安全生產有了更加深刻的了解和認識，對“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針有了初步的認識和了解。此外，安排老職工同新職工進行交流，通過講案例、談心得，讓新工對各自崗位有了更深層次的了解，為今后適應工作崗位奠定了堅實基礎。

結對幫扶，提升新工綜合素質

該隊通過簽訂“師徒合同”，讓新職工快速掌握工作技能。按照“以老帶新，以熟帶生”的原則，挑選作風優、品質好、責任心強、業務精湛、經驗豐富的業務骨干作為師傅，通過自主自愿、一帶一或一帶多的方式，由師傅從職業道德、技能實操、應急處置等方面對徒弟進行全方位的培養，促使徒弟盡快成長成才，為其創造一個可以深入學習、接受熏陶和快速成長的學習環境。

下一步，該隊將繼續著眼于新職工安全理論知識、操作技能等工作的鞏固和強化，持續筑牢安全防線，為公司智慧化煤礦建設和高質量發展做出積極貢獻。