發布日期：2022-01-17
點擊量：1985 作者：賈艷 康孝峰 來源：“資助職工子女30人，累計發放助學金3萬元。”“發放慰問品1800余份，發放安全手冊500余本……”從張家峁礦業公司三屆四次職代會上傳出的這組數據，勾勒了公司工會2021年為服務企業高質量發展、竭誠服務職工付出的不懈努力。
實在：“智慧工會”打開新維度
“家里的熱水壺壞了好幾天了，媳婦兒正準備買呢，5個金幣剛好能兌換一個熱水壺，太實在了。”
一部手機，讓職工和“娘家人”彼此間靠得更近、貼得更緊。自2019年起，公司工會力推“智慧工會”建設，通過“智創工建”APP，開設組宣工作、全員雙創、班組建設、崗位練兵等6個板塊，共計40余個欄目。
據悉，職工只需要下載“智創工建”APP，即可隨時隨地參與活動、獲得答案，兌換獎品。這既是張家峁礦業公司工會為職工提供便捷高效、智慧化服務的一個平臺,更是不斷提升職工獲得感、幸福感和歸屬感的一個縮影。通過“智創工建”平臺展示風采、提升管理、優化服務，讓職工時刻感受到工會就在身邊、服務就在掌上。
暖心：幫扶慰問真情真意
1月1日，張家峁礦業公司機電工區學習室暖意融融，一場退休職工的歡送會正在這里舉行。公司工會工作人員帶來的鮮花、退休慰問品讓這場歡送會感動滿滿。
“王姐，感謝你這些年堅守崗位，在公司的辛勤付出，祝你退休快樂，健康平安，如意順遂。”
“這樣有儀式感的退休歡送會讓我倍感幸福，感謝公司和同事們多年來對我的關心、幫助和支持，我祝愿公司的明天更美好。”機電工區退休女工王桂珍說。
嚴冬依舊簫簫寒，慰問情深暖人心。像這樣的暖心事例，在公司還有很多。2021年，公司工會圍繞“服務大局、服務基層、服務職工”的原則，對照《關于實施“雙服務”10項工作清單》，為職工生日、重大節日慰問、婚喪嫁娶生育、退休離崗、大病住院等送去工會的幫扶及祝福，收益面達98人次。
不僅如此，“安全生產月”、端午佳節為職工發放香包、冰糖、鞋墊、紅腰帶、蘋果、白砂糖和茶飲等慰問品；為一線防疫工作人員送去方便面、牛奶、杏仁露……一件件實事，展現著“娘家人”對家人的記掛。
硬核：守護“匠心”育人才
“站在領獎臺的那一刻，我很榮幸，也很忐忑。今后我將更加奮進努力，不斷提高，為公司高質量發展不斷貢獻自己的力量。”2021年5月，榮獲張家峁礦業公司第十三屆職工“技術比武”電工組“技術狀元”的王艷飛正激情滿滿發表著自己的獲獎感言。
比賽雖已落幕，但技能人才的培養任重道遠。
近年來，公司工會不遺余力引導職工建新功、立新業。公司第一屆至第十三屆職工技術比武，涌現出了一批批技能好、素質強的技術狀元、技術標兵、技術能手，助力越來越多的青年人才走向管理崗位。
人才培養成效顯著，技術創新喜得碩果。2021年張家峁礦業公司全員“雙創”成績頗豐，共收集整理“雙創”項目625項，群眾性經濟技術創新項目287項、卓越管理法40項、精優作業法29項、創意金點子269條，經濟創效值為12063.57萬元，項目轉化率達95.2%，發放雙創激勵獎金達120余萬元。越來越多的職工通過技術創新為公司“創建世界一流智慧煤礦”努力奮斗著。